Novac

Zaposlenik ili poduzetnik - različiti putovi za različite ljude

Financijska sigurnost i izvor prihoda igraju vrlo važnu ulogu za osobu. To je izvor njegovog postojanja u urbanim sredinama. Većina ljudi se odnosi na rad kao dano, bez kojeg to ne može učiniti. I vrlo neugodno što je povezano s velikim gubitkom živaca i energije. To je do neke mjere istina, pogotovo ako je osoba otišla na posao ne nastojeći se dokazati, već jednostavno iz beznađa i brojnih financijskih problema koji su ga obuzimali.

Naravno, sa svakim novim danom provedenim na poslu, osoba će se više umoriti, doživjeti će nervoznu i energetsku iscrpljenost, zbog čega je sasvim prirodno kvalitetu rada takvog zaposlenika će pasti, i samo snagom svoje volje osoba može nekako održati svoju razinu ili postupno poboljšati rezultat svoje aktivnosti. Obično se ti simptomi javljaju u slučajevima kada osoba nije na svom mjestu i nastavlja tražiti sebe.

Važno je razumjeti da svi trebaju biti na njegovo mjesto i obavljati djelo za koje ima predispoziciju i koje bi bilo zadovoljno izvesti. U ovom slučaju, umor se neće akumulirati, a rezultati rada će se poboljšati ne samo kroz volju, već i kroz ljudsku kreativnost. A kreativnost je zalog ugodne atmosfere koja će vladati na poslu za tu osobu. Pogotovo ako ima kreativan početak i mehaničko ponavljanje istih akcija za njega je naporno.

Ljudi su prirodno podijeljeni u dvije velike skupine - zaposlenike i organizatore vlastitog posla.

Ovo razdvajanje događa se samo po sebi, s obzirom na urođene sposobnosti i predispozicije svake osobe. Činjenica je da su neki ljudi po prirodi sposobni biti vođe svoga poslovanja. Za druge je to potpuno nepotrebno za sreću i bit će vrlo zadovoljni sudbinom jednostavnog zaposlenika. Pod uvjetom da, ako će, naravno, raditi na svom voljenom radu i biti predan svom voljenom djelu. Važno je shvatiti da niti jedan predstavnik ovih skupina nije viši ili bolji od predstavnika druge kategorije. Samo bi svatko trebao biti na njegovom mjestu, i to mjesto može se odrediti urođenim predispozicijama same osobe.

U pravilu, opća orijentacija aktivnosti svake osobe može se vidjeti u djetinjstvu.

Čak iu dječjim skupinama i posebno jasno u školi mogu se pratiti sposobnosti i predispozicije osobe. Dakle, već je jasno iz školske klupe tko želi i želi upravljati ljudima kako bi postigao zajednički uspjeh i koristi za sve, i koji će organizirati rad pod vodstvom kompetentnog menadžera. Ako je osoba od svog rođenja predisponirana za upravljanje ljudima, tada će ga u poslu neizbježno dovesti do stvaranja vlastitog poduzeća ili tvrtke. Pitanje je samo na vrijeme. Ako, iz nekog razloga, osoba ne može stvoriti vlastito poduzeće, onda će u tom slučaju sudbina jednostavnog zaposlenika biti vrlo otežana. U konačnici, on će ili napustiti ovo radno mjesto, ili se uzeti u ruke, i pokušat će se dokazati tako da brzo može ići gore i postati prvi srednji menadžer, a onda, možda, voditi ovu tvrtku. Ili stvaranjem vlastitog posla, ili uspješnim rastom u karijeri, ali takva osoba će prije ili kasnije biti na čelu poduzeća.

U pravilu, ljudi s urođenim sposobnostima vodstva razlikuju se od drugih u svojoj sposobnosti da preuzmu rizik i spremnost da drastično i radikalno promijene svoje živote na bolje, dok ljudi s predispozicijom da budu zaposleni najviše cijene svoju stabilnost. Njima je mnogo teže riskirati i odlučivati ​​o kardinalnim promjenama u svojoj sudbini, ali imaju i izbora - pronaći prestižni ili omiljeni posao. Ako je takva osoba zadužena za poduzeće ili odjel, tada je mogućnost da se ne nosi s tim vrlo velika, a ovdje nije bitno ni odsustvo marljivosti ili želje. Ako uspije, to će se postići kroz vrlo veliko emocionalno i mentalno naprezanje, zbog čega se osoba sigurno neće osjećati sretno kao što bi bio običan obični plaćeni radnik. Kao rezultat toga, takva osoba će se iscrpiti u prvim mjesecima svog rada kao voditelj poduzeća. Stoga, prije donošenja bilo kakve odluke o tome tko da bude, trebate pažljivo slušati sebe i razumjeti tko treba biti kroz život kako bi postao sretan.

Ako to zanemarite i pokušate dati prednost ugledu ili zaradama, posljedice toga mogu biti prilično jadne u obliku gubitka živaca, zdravlja i mira u zamjenu za prestiž i novac koji ste dobili. Financijske akvizicije u takvim slučajevima morat će potrošiti na nadoknadu za barem neke živce i zdravlje koje su potrošene za zaradu tih istih sredstava. Stoga, psiholozi savjetuju da se ne razbijaju i ne pokušavaju preoblikovati njihovu psihu. To je prilično bolan proces koji se ne opravdava u isto vrijeme. Potrebno je priznati sebi da svaka osoba ima svoje mjesto u ovom životu, i može se naći samo gledanjem u sebe. Zato svi ljudi ne postaju poduzetnici, jer ne moraju svi biti oni. Također treba napomenuti da je vrlo važno da šef poduzeća najprije prođe kroz fazu samog zaposlenika. Tako će mu biti lakše razumjeti svoje buduće podređene i stoga uspostaviti njihov djelotvoran rad kako bi postigao zajednički rezultat.

Pogledajte videozapis: Firma isplatila bankovni dug zaposlenika kako bi ih zadržala (Ožujak 2024).