Kako uspješno proći intervju: glavna pravila

Ponekad je teško naći posao u snu, jer na putu neke osobe postoji potreba za intervjuom. Ponekad poslodavci postavljaju previše zahtjevna pitanja, a ponekad se i sam podnositelj zahtjeva ponaša nervozno. Pokušavajući saznati kako proći intervju, podnositelj zahtjeva mora uzeti u obzir elementarna pravila ponašanja, ne zaboravljajući neprikriveno prijateljstvo.

Kako uspješno položiti intervju: 5 glavnih pravila

Uspješna komunikacija s poslodavcem tijekom prvog sastanka gotovo sigurno jamči primitak radnog mjesta. Međutim, kako napraviti pravi dojam? Psiholozi naglašavaju da pri odabiru kandidata pažnja nije usmjerena samo na njihove profesionalne kvalitete, nego i na karakteristike ponašanja. Kandidat mora biti prijateljska, zanimljiva osoba, s kojom je lako pronaći zajednički jezik, ali koji istovremeno zna obavljati zadatak koji mu je dodijeljen.

Kako dobiti intervju za posao u ovom slučaju? Ovdje je dovoljno zapamtiti sljedeća 5 pravila:

• često poslodavac susreće kandidata za odjeću, tako da je bolje za podnositelja zahtjeva da odabere strogu odjeću s ukusom;
• tijekom razgovora potrebno je pogledati u oči potencijalnog poslodavca, stalno se smiješiti, ostavljati pozitivan dojam;
• poslodavac se ne smije prekidati, treba ga pažljivo saslušati, osobito kad je riječ o profesionalnim dužnostima;
• morate se ponašati uzdržano, a da se ne približavate sebi i lako odgovarate na sva postavljena pitanja;
• Psiholozi savjetuju da na intervjuu ne kažete „ne“ prečesto, jer to podsvjesno motivira sugovornika da negativno ocijeni kandidaturu.

Najčešće, intervju drže oni kandidati koji se ponašaju mirno, mogu potvrditi svoje vještine, a istodobno isijavaju prijateljstvo. Često poslodavci obraćaju pozornost na stil govora, na osobitosti razgovora neke osobe. Dakle, kandidat koji govori tiho i oklijeva gotovo će sigurno ostati bez posla.

Potrebno je detaljno odgovoriti na pitanja, uz najsigurniju intonaciju. U tom slučaju poslodavac neće sumnjati u istinitost riječi kandidata.

Odijevanje bi također trebalo biti prikladno: strogo odijelo ili haljina savršeno će se uklopiti. Anketar mora vidjeti da je 100% profesionalan i ozbiljan u pogledu svojih dužnosti.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu

Koja se pitanja postavljaju na intervjuu - možda glavna dilema kandidata. Intervju se sada provodi u nekoliko oblika. Koji su posebno popularni?

• Usmeni ili pismeni intervju u klasičnom formatu pitanje-odgovor.
• Usmeni razgovor s projekcijom specifičnih situacija (pitanja obično počinju s izrazom "Zamisli situaciju ...").
• Razgovor u obliku igre, s kojom možete izvući zaključke o aktivnosti i obuci osobe.

Klasični model smatra se najjednostavnijim, jer je podnositelju zahtjeva potrebna samo jedna stvar: ispravno odgovoriti na sva pitanja. Pitanja na intervjuu i odgovori na njih mogu biti različiti, ali poslodavac obično traži sljedeće:

• prethodno radno mjesto i razlog otkaza;
• glavne profesionalne kvalitete;
• vještine i sposobnosti;
• informacije o obrazovanju, tečajevima, znanju stranih jezika;
• pitanja čija je svrha identificirati motivaciju osobe (obično se odnose na veličinu plaće i položaj u godini ili pet godina);
• pitanja osobne prirode koja se obično odnose na bračno stanje.

U prosjeku, intervju traje 30-40 minuta. Tijekom tog vremena anketar mora osigurati da je kandidat prikladan za radno mjesto. Najvažnije je u ovom slučaju saznati razinu stručnih kvalifikacija.

Psiholozi savjetuju što je moguće više reći o prethodnom radnom mjestu, o postojećim vještinama, o prethodnim dužnostima. Zadaća muškarca je dokazati svoju profesionalnost, nadmoć nad drugim kandidatima.

Međutim, ne treba se upuštati u razloge za otpuštanje, ističući da plaća ili nepostojanje karijere nije odgovaralo prethodnom poslu.

Smatra se važnim i pitanjima koja se odnose na motivaciju i ambicije osobe. Odgovarajući na njih, vrijedno je naglasiti vaša visoka očekivanja od ove službe, izračun visokih plaća i provedbu svih postavljenih planova. Ako poslodavac pita tko se podnositelj prijave vidi u 5 ili 10 godina, morate razgovarati o njihovim izgledima u ovom konkretnom položaju. Stvar je u tome da anketari obično traže kandidate koji žele dobiti posao nekoliko godina, a ne nekoliko tjedana.

Još jedno važno pitanje uvijek se odnosi na profesionalne kvalitete. Navedite njegove radne kvalitete, osoba može navesti sljedeće:

• odgovornost;
• inicijativa;
• sposobnost rada u timu;
• ustrajnost;
• pozitivan stav prema kritici;
• namjera;
• sposobnost učenja.

Psiholozi su odavno primijetili da djevojčice u dobi od 20 do 35 godina teže pronalaze posao zbog straha od poslodavca zbog čestih odluka i bolovanja. Zato, ako je poslodavac zainteresiran za bračno stanje, prisutnost muža i djece, vrijedno je naglasiti da izgled djeteta nije uključen u neposredne planove djevojke.

Dodajući malo humora i stalnog osmijeha točnim odgovorima, osoba će moći bez problema voditi razgovor.

Koja pitanja pitati na intervjuu ili kako komunicirati s poslodavcem

Tko je rekao da samo ispitivač treba postavljati pitanja? Obično na kraju razgovora riječ se uvijek daje samoj osobi. Koja pitanja trebate postaviti na intervjuu poslodavcu da pokažete svoj interes za radno mjesto?

1. Ako osoba ima pitanja u vezi s plaćama, premijama i tako dalje, treba ih pitati.
2. Možete pitati o potencijalnom rastu karijere, o prisutnosti 13. plaće, o načinu zapošljavanja.
3. Također biste trebali pitati o prisutnosti LCA, o potrebnim dokumentima za zapošljavanje.
4. Ako se tvrtka bavi proizvodnjom nepoznatog proizvoda ili je malo zajedničkih usluga, vrijedno je pitati anketara.

Ovdje je potrebno razjasniti glavno pravilo: pitanja bi se trebala odnositi isključivo na radne trenutke, bolje je ne razgovarati o osobnim temama na intervjuu. Obično poslodavac očekuje da će ispitanik pokazati inicijativu i zanimanje za radno mjesto, pa se sva pitanja potiču.

Također, uz pomoć razjašnjavanja pitanja na kraju razgovora, možete pokazati svoje kvalifikacije. Na primjer, osoba može zatražiti da zaposlenici tvrtke koriste ovaj ili onaj program za vođenje evidencije, naglašavajući njihovo vlasništvo.

Također je vrijedno pojasniti potrebu za putovanjem, dostupnost bonusa, bonusa, poticaja za zaposlenike. Također možete naučiti o povijesti tvrtke, jer ako tvrtka postoji već nekoliko desetljeća, onda možete biti sigurni u njezinu pouzdanost.

Nije potrebno znati koja su pitanja postavljena na intervjuu, jer ponekad poslodavci grade razgovor na neočekivane načine. Ovdje je važno ne postavljati pitanja, a odgovore na njih je prethodno dao ispitivač, jer se može činiti da osoba nije pažljivo slušala. To se ne bi trebalo ponavljati, jer će to negativno utjecati na izglede za karijeru.

5 velikih grešaka potencijalnog zaposlenika na intervjuu

Ponekad osoba želi toliko voljeti svog sugovornika da pokazuje prekomjernu aktivnost, praveći dosadne i glupe pogreške. Koje su glavne pogreške mogu dovesti do kraja rezultata takve komunikacije?

1. Pretjerano uzbuđenje nikad ne ide u korist podnositelja zahtjeva, jer se čini da osoba nije sigurna u sebe i svoje sposobnosti.
2. Želeći privući pažnju na sebe, važno je da se ne ponašate previše intruzivno ili aktivno, da ne prekinete anketara, jer će to negativno utjecati na rezultate komunikacije.
3. Ne smijete ići sa sugovornikom, koristite riječ paraziti ili pariti, jer to može stvoriti negativan dojam o osobi.
4. Odgovaranje na pitanja mora biti pouzdano, čak i ako osoba razumije svoju pogrešnost. Ako se ispostavi da je pogreška previše očita, treba je prevesti u šalu, a ne inzistirati na vlastitoj hipotezi do kraja.
5. Tijekom razgovora nemoguće je negativno govoriti o tvrtki ili njezinim zaposlenicima.

Psiholozi savjetuju prije intervjua da prouče povijest tvrtke, pročitajte članke o njegovim aktivnostima na internetu. Prvo, to će pomoći u osiguravanju pouzdanosti tvrtke, a drugo, pridonijet će uspješnom završetku intervjua. Osoba mora svojim izgledom pokazati da je zainteresiran za određeni položaj, ali ima druge mogućnosti i prijedloge.

Obično anksioznost osobe, njegova prekomjerna aktivnost ili, naprotiv, izolacija, negativno utječe na ishod razgovora. Ponekad se osjeća nedostatak iskustva, pa je važno pripremiti se za intervju baš kao ispit. Mnogi psiholozi savjetuju samo da se opustite i vjerujete u sebe, jer samouvjerena osoba lako može dobiti čak i najviše plaćeni posao.

Pravilno komuniciranje s anketarima, bez prelaska granice profesionalnog razgovora, osoba će moći napraviti pravi dojam na sugovornika. Najteži su prvi intervjui, a ubuduće, nakon što su prošli nekoliko njih, osoba će brzo i pouzdano odgovoriti na sva lukava pitanja potencijalnog poslodavca.

Pogledajte videozapis: INTERVJU: Šeih Imran Nazar Husein - Veliki rat preti da možda uništi celo čovečanstvo! (Svibanj 2024).