Došlo je vrijeme kada sam radio 11-13 sati dnevno. Ostao sam u uredu do kasno, dolazio kući noću na posljednjim vlakovima. Tada sam živio u moskovskoj regiji, a moje putovanje od posla do kuće trajalo je čak 2 sata u jednom smjeru.
Sljedećeg dana, jedva spavala, morala sam rano ustati i opet pojuriti u ured.
Ne mogu reći da mi se ovaj ritam nije svidio. Naprotiv, osjetio sam važnost svoje uloge u razvoju tvrtke. Sve mi je to bilo mnogo važnije od osobnog vremena i obitelji.
Kada je moja supruga vikendom rekla da samo provodim noć kod kuće, da bi voljela provoditi više vremena sa mnom, uopće nisam razumjela njezin zahtjev. Što bi moglo biti važnije od posla?
Usput sam žvakala hranu, brbljajući da će se sve pojaviti bez mene, narudžbe neće ići kupcima, a onda sam se upustio u džunglu opisa korporativnih procesa koje sam samo ja mogao razumjeti.
Već od jedne misli koja je napuštala sve ostale, osjećala sam stid i sramotu: kako su oni ovdje bez mene? Što će oni misliti o meni? Odjednom će svi odlučiti da sam neodgovoran i da nisam ozbiljan u vezi s tim što radim?
No od tada se moj stav prema prekovremenom radu dramatično promijenio. Odlučio sam da se više neću zadržavati. Na razgovorima sam čvrsto izrazio svoje neslaganje oko besplatne obrade.
Zašto se moj stav prema slobodnom radu promijenio nakon 6?
Jer sam shvatio nekoliko vrlo važnih stvari, ovdje su:
Česti problemi nisu moji problemi
Najčešće, prekovremeni rad je manifestacija problema sustava tvrtke. Može postojati bilo što, na primjer, poslovni procesi nisu automatizirani: posao koji može trajati nekoliko minuta traje satima.
Ili, da bi uštedjela, tvrtka je zaposlila manje zaposlenika nego što je potrebno za njegov učinkovit rad.
Ispada da je zaposlenik je dao toliko toliko posla da je samo fizički nema vremena za to učiniti za dodijeliti radni dan.
Ako se zaposlenik ne odlaže u takvim uvjetima, neizbježno se javljaju problemi: narudžbe se ne šalju klijentima, izvješća nisu zatvorena, dokumenti se ne prenose, itd.
A to dovodi do hipertrofiranog osjećaja odgovornosti zaposlenika. Postoji osjećaj moralne dužnosti, želja da ostane i ostane budan do kasno.
Činjenica da je u mnogim tvrtkama predstavljena kao sveta dužnost zaposlenika (koja kasni) zapravo je činjenica da organizacija ne koristi svoje resurse učinkovito.
No, umjesto rješavanja problema na globalnoj razini: optimizirati poslovne procese, organizacijsku strukturu, IT, ona zatvara rupe u domaćem gospodarstvu slobodnim prekovremenim radom i prebacuje teret odgovornosti za vlastite probleme na zaposlenike.
To je isto kao u luci da se ne zakrpe rupe u brodu, a onda da jedriličari uplovljavaju u more da ih utaknu svojim tijelima, uvjeravajući ih da će, ako brod potone, to biti njihovi mornari, krivnja!
Odakle dolazi sva ta energija?
U javnoj svijesti, radoholizam se čak i ne doživljava kao problem, unatoč činjenici da su ga mnogi psiholozi stavili u istu razinu s takvim bolestima kao što su depresija ili OCD.
Svatko tko radi 14 sati najvjerojatnije će imati sliku energične, namjerne, jake volje osobe, a ne nesretne osobe koja je okončala svoj osobni život i svoje zdravlje samo zbog svoje manijakalne žudnje za opsesivnim akcijama.
Ali uvijek sam se pitao: “Odakle dolazi sva ta energija? Kako sam imao dovoljno, a drugi su imali dovoljno snage da žive u tako energetski intenzivnom ritmu? "
I imam teoriju o tome, dopustite mi da joj izravno kažem.
Činjenica je da imamo mnogo više energije nego što mislimo.
U našem tijelu postoje rezervni energetski resursi koje naše tijelo „pohranjuje“ za hitne slučajeve: opasnost, hitne potrebe itd. Kada se takav događaj dogodi, tijelo uzima tu energiju iz rezervi, a mi osjećamo stalan val snage i vitalnosti.
Kako naše tijelo shvaća da je “vrlo kritičan događaj došao” i možemo dati “zeleno svjetlo” za korištenje “rezervne” energije? Po razini stresa. Stres znači opasnost. Stres znači da je vrijeme posuditi energiju.
Nije za svakoga tajna da u korporacijama postoji prilično stresna atmosfera: “kratki rokovi”, uzbuđenje za rezultat, stroga disciplina. Istovremeno, motivacijski sustav podržava takvo “naplaćeno” stanje zaposlenika. Stalno vozi adrenalinski val, izložen je stresu i pritisku.
Čovjeku se može činiti da je jednostavno vrlo energičan i zainteresiran, budući da radi 12 sati.
Ali njegovo je tijelo odavno prešlo u uporabu ove vrlo rezervne energije, radeći za habanje.
A posljedice takvog stava prema vlastitom zdravlju mogu biti najnepredvidljivije: opći problemi s dobrobiti, depresijom, kroničnom tjeskobom, a da ne spominjemo probleme u osobnom životu zbog činjenice da se osoba ne pojavljuje kod kuće.
I čini mi se da je ta "rezervna energija" potrebna ne samo za svakodnevne potrebe.
To je "suptilnija" razina energetskih resursa, koja podupire našu svakodnevnu motivaciju, naše kreativne snage, čak i naš interes za život.
Osoba možda ne osjeća veliki fizički umor, ali u isto vrijeme njegova mentalna snaga, njegova osobna kreativna energija, njegovo emocionalno raspoloženje opada.
Što učiniti?
Razumijem da svi slučajevi mogu biti različiti i ne žele generalizirati. Ovaj članak opisuje samo moj primjer. Vrlo je moguće da za vas osobno postoji potreba da se zadržite, a ja u potpunosti poštujem vaš izbor.
Možda netko reciklira solidno plaćen (ne svugdje "hatch" besplatno!)
No moguće je i da će netko, nakon što pročita ovaj članak, shvatiti da jedino što ga čini kasno sjediti u uredu je osjećaj odgovornosti koji je poslodavac napunio, strah od osude. Možda su to problemi u vašem osobnom životu (ne želim ići kući svojoj obitelji).
Općenito, želim reći da je moja politika odbijanja rada u tvrtkama u kojima trebate ostati, dobro služila meni. To je bio dobar kriterij za zapošljavanje.
U pravilu, u poduzećima u kojima se „prihvaća“ zadržavati, nezdrava radna atmosfera često vlada: abrazijama, stresovima i velikim brojem organizacijskih problema.
Umjesto toga, takav odnos je uzorak, a ne nesreća.
I, naprotiv, postoji dobra šansa da u tvrtki u kojoj se "noćna dužnost" ne potiče, sve radi glatko, mirno, transparentno.
A ako se ne želite zadržati na novom poslu, pokušajte izbjeći "sive" tvrtke.
Jer zakon ne piše takvom poduzeću: može početi ucjenjivati, zastrašivati otpuštanjem i smanjenjem plaća. Ako tvrtka radi prema zakonu o radu, onda ne može nikoga odbaciti niti smanjiti plaće.
Upoznajte svoja prava! Nemojte se prepustiti zastrašivanju!
I, što je najvažnije, vodite računa o sebi!
