Proces intervjuiranja: što reći na njemu i što se ne isplati?

Svatko je suočen s tim postupak traženja posla i odabir odgovarajuće tvrtke.

Prolaz intervjua važan je i stoga uzbudljiv.

Članak razumije glavne točke u pripremi za intervju s poslodavcem i daje savjete o tome kako voditi dijalog i što reći nije vrijedno truda.

Kako se pripremiti za razgovor?

Uspjeh na razgovoru za posao sastoji se od prolaska kroz dva procesa - samog razgovora s poslodavcem i temeljite pripreme za njega.

trening uključuje nekoliko stavki:

Izrada usmenog sažetka, Vaš zadatak je da opišete svoja postignuća u struci, demonstrirajući stručnost u specijalnosti. Uzmite na intervjuu dokumentima temeljenim na dokazima koji potvrđuju pravi rast i pobjede u obrtu: potvrde, certifikate za naprednu obuku, portfelj (za kreativna zanimanja, na primjer: dizajner, umjetnik, programer). Obično se takvi podaci unose u prijavni obrazac na stranici za traženje posla.
Vaš zadatak je usmeno ih potkrijepiti, govoriti o projektima i stvarnom praktičnom iskustvu.
Izrada popisa mogućih pitanja. Osoblje je često pripremalo popis općih pitanja za podnositelja zahtjeva. Možda ste zainteresirani za prethodno radno mjesto i zašto ste ga napustili, od vas se može tražiti da kažu o ključnim pozitivnim i negativnim osobinama, o željenim izgledima za karijeru. Napišite sebi nekoliko pitanja i uvježbajte odgovore na njih. Posebno je važno pripremiti se za zahtjevna pitanja i opravdati njihove postupke. Tricky - oni koji vas mogu negativno okarakterizirati.Na primjer, prestajete s skandalom, jer je vaš bivši šef prekršio pravila komunikacije ili jednostavno ometao normalan rad. Nema vaše krivnje, ali za novu tvrtku potrebno je dati kratak informativni odgovor o trenutnoj situaciji.
Pažljivo uvježbajte sve odgovore. Ljudi uvijek obraćaju pozornost na emocije i ponašanje sugovornika u osobnom razgovoru. Osoblje je profesionalna vještina.
Dakle, mirno, pristojan ton, uvjeren, kompetentan govor, kontakt očima igraju ulogu ne manje od vještina i iskustva u obrtu.
Postoji nekoliko načina vježbanja:

zamolite voljenu osobu da bude u ulozi poslodavca i pokreće dijalog s njim, tražeći od njega da obrati pozornost na slabe točke u govoru, glasu, gestama;
Ustanite (bolje - sjednite) ispred zrcala - kako biste mogli vidjeti svoje emocije u živom, izrazu lica, držanju i ispravljanju;
Postavite kameru ispred sebe i snimite sondu za intervju.

Svaka metoda je jaka na svoj način, pa je stoga bolje riješiti sve tri.

Pravila komunikacije

Kako razgovarati i komunicirati na intervjuu?

To će biti pitanje takta, pristojnosti, bontona.

Postoji slučaj kada programer prošao najteže faze testiranja, pokazali su veliku inteligenciju i veliko iskustvo u rješavanju proizvodnih problema.

No nakon dijaloga s HR-om odbijen je.

Zašto? Činjenica je da kad on govori slobodno ležao na kaučuto je osramotilo predstavnika tvrtke. Čovjek je sumirao pretjerano samopouzdanje.

Vaš zadatak je pronaći sredinu u komunikaciji s poslodavcem. Ne biti arogantan i samopouzdan, nego i ne smije se iz svakog pitanja urezati u kut.

Niz savjeta koji će pomoći u uspostavljanju konstruktivnog dijaloga:

osmijeh, Savjet je jednostavan i učinkovit. Ali to također ne bi trebalo biti previše. Osmijeh je dobar za to mjesto, u prikladnoj situaciji. U razgovoru mogu se pojaviti nekoliko puta, u različito vrijeme. No, dvije stvari - pozdrav i briga (bez obzira jesu li vas prihvatile ili ne) - pogodne su za prijateljski prijateljski osmijeh.
Nemojte prekidati. Poslušajte poslodavčevo pitanje do kraja, a zatim pričekajte kratku stanku (1-2 sekunde). Osoba će shvatiti da ste ga slušali i, uspoređujući činjenice, pomislili kako najbolje početi odgovarati.

Gestikuliranje i prirodnost, Ponekad savjetujete "stavove povjerenja" i "geste povjerenja". Ali ako ste po prirodi flegmatična osoba, smirena osoba, a u svakodnevnoj komunikaciji ne gestikulirate - to ne biste trebali raditi na intervjuu. Naprotiv, vaše će se ponašanje činiti lažnim, a to je loš rezultat. Gesta, intonacija, naglasak na riječi u rečenici - sve to mora biti organsko. Stoga nemojte razmišljati o takvim stvarima kada govorite. Kada se uroni u priču - tijelo će sve učiniti sama.
Jedina stvar je držati nenametljiv kontakt očima i glavu i leđa ravno.

O čemu bih trebao razgovarati?

Jedna od najčešćih pogrešaka tijekom intervjua je reći o sebi, ali ne pitajte o poslovima tvrtke, Ovo će vam pokazati lošu stranu.

Poslodavac će misliti da vam uopće nije stalo do tvrtke. To bi uključivalo ili odbijanje ili pogoršanje radnih uvjeta - niže plaće, itd. O čemu bismo trebali razgovarati posebno u intervjuu:

O vama, Ovo je “obvezni program”, kažu klizači. Vi odgovarate na pitanja osoblja, predstavite se. Standardan na svakom razgovoru za posao.
O tvrtki, Prije svega - u fazi pripreme, kod kuće, pronaći informacije o tvrtki - mjestu, grupama u društvenim mrežama, recenzije zaposlenika. Pitajte o specifičnostima tvrtke, njenom položaju na tržištu, uspjehu, kompetentnosti zaposlenika.
Zašto ste odabrali ovu tvrtku?, Čak i ako ste spremni za nekoliko sastanaka, usredotočite svoju pažnju na određenu tvrtku na koju ste došli. Prema dobivenim informacijama izrazite svoje pozitivno mišljenje. I u smislu struke i postignuća. Mogućnosti “blizu kuće”, “velika plaća”, “moj prijatelj radi ovdje” nisu prikladne, štoviše, štetne su.
I, recimo, "za osvajanje natjecanja najboljih tvrtki u gradu", "za stvaranje visokokvalitetnih proizvoda / usluga", "za vodeću poziciju na tržištu" - ugodnije su sugovorniku i objektivno.

Što reći o sebi?

Samopredstavljanje je kratka priča o njegovom dosadašnjem radu, prirodi njegovih radnih dužnosti, pružanju usluga dokaz o profesionalnim zadacima.

Praktično iskustvo, Sudjelovanje u zanimljivim korisnim projektima. Još bolje - vodstvo u njihovoj provedbi. Nestandardno rješavanje problema savršeno će vas opisati kao vještu, pametnu osobu sposobnu za kreativno razmišljanje. Možete sažeti dosadašnje iskustvo i detaljnije (2-3 minute) opisati posebno težak projekt s kojim ste se nosili. Na taj način u djelovanju pokazujete kvalitete kao što su predanost, ustrajnost u postizanju ciljeva, ustrajnost, odlučnost.
formacija, Uspjesi na jednostavnijem učenju. Ako je crvena diploma - super. Prikupite sve što se odnosi na vašu izravnu djelatnost - znanstvene članke, teze, publikacije u specijaliziranim časopisima ili publikacijama.
educability, Recite nam što ste naučili na prethodnim poslovima. Ono što su naučili u praksi, koje vještine, programi, kvalitete poboljšali / ovladali. Ako argumentirate brzo učenje i prilagodbu novim zadacima - šanse za uspjeh će se povećati. Važno je pokazati da čak i ako nešto ne znate, spremni ste brzo zatvoriti praznine i naučiti nove stvari.
Dodatne aktivnosti u obrtu, Ovdje je zadatak pokazati aktivnu poziciju u specijalnosti i pokazati da volite posao koji radite. Na primjer, vrijedno je spomenuti kongrese, konferencije po struci. O njegovim javnim govorima, člancima koje su napisali vaši priručnici, upute, knjige.
Što je više atributa neke dodatne aktivnosti na poslu - to je kompetentniji i obrazovaniji izgled u poslodavcu.

Kakve nedostatke možete reći?

Osim snaga pojedinca, poslodavci su zainteresirani i slabi.

Mnogi kandidati izbjegavaju odgovor na to pitanje ili izjavljuju (lažu) da nemaju mane.

Ovo zauzvrat osoblje, Zaključit će da osoba skriva negativne osobine ili je previše sebična i samouvjerena. Koji se nedostaci mogu identificirati:

Snaga u slabosti, Na primjer, možete reći da ste radoholičar. Za poslodavca je ova vijest ugodna, ali vi navodno smatrate da je to minus. Ili ste pedantni, savjesni u poslu. To jest, možete navesti nedostatke koji su nastavak zasluga.
Nedostatak nije povezan s radom koji predstoji, Na primjer, ti si introvertan. Ako spomenete da niste previše druželjubivi u tvrtki u kojoj se prijavljujete za poziciju menadžera - to je loše. No, postoje profesije u kojima društvenost ne igra veliku ulogu - programer, ilustrator, urednik-korektor.
Nedostatak susjednog područja. Pretpostavimo da ste voditelj prodaje, ali u Excelu ste slabi. Priznajte da vi, naravno, niste puni nula, ali znanje i vještine nisu dovoljni. I svakako naglasite da radite na ispravljanju situacije.

Zapamtite da udaljeni kontra ne igraju nikakvu ulogu. Ne znam kako kuhati - nije važno (ako se ne prijavite za slobodno mjesto kuhara).

Pitanje nedostataka koje poslodavac želi saznati vaš stupanj iskrenosti, iskrenosti, samokritičnosti.

I također identificirati, u stvari, nedostatke.

Glavna stvar je pokazati žudnju za poboljšanjemi posao.

Na primjer: "Na tipkovnici ne upisujem prebrzo, ali mjesec dana postavljam program simulatora i svakodnevno vježbam."

Što ne morate razgovarati na intervjuu?

Postoje teme o kojima u poslovnim krugovima ne govore načelno: religija, politika, obiteljski pogledi itd. Sve što prelazi granice profesije, pozicije ili tvrtke nije vrijedno razgovarati za intervju.

Suvišni detalji. Obično se za tu poziciju prijavljuje nekoliko ljudi. I zato što su datumi poslodavca stisnuti.
Ne biste trebali govoriti o pojedinostima osobnog života, svađama s kolegama u školskim godinama, problemima u obitelji. Samo suho stisnuti u odnosu na struku i vještine.
Suvišne vještine i iskustvo, Iznad toga je rečeno da je prije preuzimanja poslodavca potrebno pažljivo proučiti specifičnosti poduzeća. I stoga - nije potrebno povlačiti uspjeh u slučajevima treće strane koji su irelevantni.

Preuveličajte i još više lažite. Bez obzira na sve. Logika je jednostavna - nesposobnost će postati jasna u tom procesu. Štoviše, postignuća i uspjesi lako se provjeravaju putem poziva, društvenih mreža i Interneta općenito.
Negativno u odnosu na prošlog šefa. Čak i koza. Čak i da je prekoračio službene dužnosti, slomio je, nije mu dopustio da radi tiho, lišen nagrade. Već si mu rekao zbogom, a loše o njemu, kao io bivšim zaposlenicima, minus je za tvoju kandidaturu.