U mreži postoji veliki broj priručnika koji će vam reći kako se pripremiti za intervju. Ipak, svi su oni iznimno šabloni i nisu namijenjeni određenoj osobi, već ukupnoj masi. U pravilu, svi oni ne djeluju i mogu čak naškoditi. Također je vrijedno uzeti u obzir da je u formiranju korisnih savjeta jednostavno nemoguće uzeti u obzir sve nijanse. Naime, uspjeh vašeg sastanka s potencijalnim poslodavcem često će ovisiti o njima. Stoga, umjesto da se usredotočite na neku vrstu predloška i dugogodišnje trikove, bolje je obratiti pozornost na ono što doista funkcionira.
Veliki globalni istraživački centri pomogli su formiranju niza obveznih čimbenika koji su primjenjivi u svakoj situaciji. Oni su relevantni i za vrijeme intervjua za upražnjeno mjesto zamjenika direktora velike tvrtke i kada pokušavaju dobiti distribuciju vanjskog oglašavanja. Svi savjeti mogu se svesti na 7 osnovnih pravila, koja, ako ne daju 100% jamstvo za položaj, onda barem ne štete, prisiljavajući propustiti potencijalnu priliku. Inače, važno je zapamtiti da sve ovisi isključivo o Vama io tome koliko možete ostvariti svaku od 7 bodova.
- Pogledajte i: Koja se pitanja postavljaju na intervjuu?
Ravnoteža povjerenja, skromnosti i sažetosti
Naravno, činjenica da morate biti sigurni u intervju, piše bilo koji udžbenik ili priručnik. Međutim, često je vrlo teško ispuniti ovaj uvjet. Nova atmosfera, stranci, svijest da će vaša financijska budućnost i rad u određenoj tvrtki ili organizaciji ovisiti o vašem razgovoru, sve to ostavlja trag i jednostavno je nemoguće ne osjetiti uzbuđenje.
Umjesto onoga što ne možete izbjeći u svakom slučaju, bolje je biti dobro pripremljen za razgovor za posao i biti moralno motivirani. Također vam je potreban dobar san i ne brinite uzalud.
Također je važno pronaći ravnotežu u svemu i biti umjereno skromna, umjereno koncizna i sigurna. Ne savijajte se s ničim, pogotovo ako dođete u novi tim. Okretanje u jednom iu drugom smjeru može završiti potpunim neuspjehom.
Znati kako se iznenaditi i istaknuti među ostalima.
Drugi preduvjet, koji značajno povećava šanse za uspješno polaganje intervjua, jest sposobnost iznenaditi i istaknuti se. Jasno je da će nakon rasprave vodstvo razmotriti samo one kandidate koji su se nekako uspjeli izdvojiti. Mnogi se kladiti na to i apsolutno su u pravu. Međutim, mnogo je važnije istaknuti se „ispravno“, jer će se inače dobiti suprotan učinak i moći ćete se prijaviti za razgovor s drugom tvrtkom.
Ako se odlučite izdvojiti s nečim neobičnim, bolje je odmah ostaviti tu ideju. Bilo kakvi pokušaji da postanu "nakaze" ili da se tako ponašaju očigledno su osuđeni na neuspjeh. Pokušajte impresionirati svojom iskrenošću, primjerice, izravnim odgovaranjem na pitanje "koji su vaši nedostaci?". Navedite nekoliko stavki i recite da radite na njihovom uklanjanju. Nije potrebno prikazati idealnog zaposlenika i idealnu osobu, najčešće intervjue vode ljudi koji savršeno prepoznaju bilo kakvu lažnost i pokušavaju slijediti standardne smjernice za intervju.
Pokažite da ste profesionalac kada se prvi put sretnete
Da biste dovršili prve dvije točke, i da biste formirali ispravnu ideju o vama kao potencijalnom kandidatu za radno mjesto, morate pokazati da ste profesionalac. Sasvim je očito da ako se za vas smjestite u novu sferu, teško ćete imati veliko iskustvo u tome. Međutim, ne zaboravite pokazati svoje jake strane, reći što možete učiniti i što može dati savjet ljestvici u intervjuu u vašem smjeru.
Bez samopouzdanja i arogancije
Vrlo je važno na vrijeme shvatiti da pokušaj „povlačenja“ maske povjerenja o kojem se ponavljaju sve koristi često ima okrutnu šalu s ljudima. Kao rezultat toga, oni pretjerati i pokazati samopouzdanje, što je vrlo loše. Isto se događa s odsustvom straha, koji se često razvija u iskrenu aroganciju. Kao rezultat toga, kandidat za mjesto počinje prekidati, ponašati se na neprikladan način, svaki put zarađujući "negativne točke".
Stoga nije potrebno biti previše govorljiv, pokušati ne pokazivati strah, ali ne žurite ga zamijeniti opuštenim i slobodnim ponašanjem. Štoviše, u nekim tvrtkama kandidati su posebno ispitani na otpornost na stres tijekom intervjua. Ljudi su zbunjeni, pitali su smiješna pitanja i promatrali njihovu reakciju. U tom smislu, glavni ključ uspjeha bit će suzdržanost i demonstracija dobrog tona i poslovne etike.
Prikupite najviše informacija
Prije nego što se pripremite za razgovor za posao, važno je prikupiti što više informacija. Gotovo svaka tvrtka ili institucija ima web stranicu, a često možete naći i recenzije na raznim forumima. Sve ove informacije postat će pravo oružje tijekom intervjua, koji će zasigurno dodati nekoliko pobjedničkih bodova vašoj prase. Stoga je prvo što treba početi tražiti informacije.
Također je vrlo poželjno pokazati da ste svjesni aktivnosti tvrtke. To je vrlo lako napraviti odabirom pravog trenutka tijekom intervjua. Ako nije stvoren, onda nije potrebno na svaki način pokazati što ste pročitali o aktivnostima tvrtke ili posjetili njegovu web stranicu. To će biti demonstracija opsesije i nije vjerojatno da će vam omogućiti da se istaknete pozitivno u odnosu na druge kandidate.
Na primjer, ako tvrtka vodi trgovinu i tijekom intervjua će govoriti o robi u kojoj se bavi, možete vrlo lako pokazati da ste se pripremili za intervju. Spomenite nekoliko proizvoda koji su osnovni, ili samo pokažite da razumijete što oni znače. U ovom slučaju, glavna stvar - ne pretjerivati, razbijanje 4 boda.
Budite prijateljski raspoloženi
U mnogim profesijama, od prodavatelja i završava s baletnim solistom, prva stvar koju treba naučiti je osmijeh. Ima druge ljude, omogućuje vam da ublažite napetost ili izbjegnete sukobe. To je vrlo važno, pogotovo kada ste potpuno nepoznati. Nakon što ste čak i na intervjuu pokazali da znate kako stvoriti pravi dojam, znatno ćete povećati šanse za uspješan završetak.
Ulazak u ured šefa ili voditelja odjela za osoblje, pozdravlja ga i malo se smiješi. Ne biste trebali stvoriti izgled, kao da se osjećate nelagodno, čak i ako se osjećate neugodno ili strah. Osmijeh će lako prikriti sve što vam može dati. Štoviše, to je dokaz povjerenja da će također biti korisna.
Na kraju razgovora, oprostite se od svih koje vidite, od direktora i cijelog tima, do čistačice koja je iznenada odlučila očistiti pod. Naravno, nema potrebe pristupiti svakoj osobi i osobno se oprostiti. Dovoljan je samo pogled u smjeru osobe ili grupe ljudi. Ako imate veliki tim ispred sebe, onda se ne biste trebali oprostiti više od tri puta.
Zapamtite da ista osoba sjedi na drugom kraju stola
To je pravilo obično zaboravljeno kod većine onih koji dolaze na razgovor. Iz nekog razloga, mnogi ljudi vjeruju da je onaj koji ih intervjuira potpuno drugačiji od statusa, važnosti ili drugih kriterija. Međutim, to je ista osoba kao i vi, jer stvaranjem prijateljske atmosfere i pravog dojma, čak i najjednostavniji razgovor može biti zeleni prijelaz na željenu poziciju. U praksi velikih korporacija bilo je slučajeva kada je uobičajeni razgovor u stilu "reci o sebi" i potraga za kontaktnim točkama (hobije, neke opće aktivnosti, misli, stavovi itd.) Djelovali mnogo bolje od većine standardnih savjeta.
Stoga je najbolje biti ono što ste vi i doživjeti onoga koji sjedi pored vas ili pred vama kao osoba, a ne kao tiranin ili sudac.
