Pozdrav vama, dragi čitatelji. Odmah ću reći da ovo nije običan članak o tome kako pronaći posao i proći intervju, koji je pun na internetu, malo kasnije ću reći što je originalnost. Ovdje neću samo govoriti kako uspješno proći intervju za posao, ali također ću objasniti kako ne prodavati jeftino i dobiti maksimalnu plaću za sebe. U ovom nizu članaka dotaknut ću kako se pripremiti za intervju, kako ispravno odgovoriti na najzahtjevnija pitanja HR zaposlenika i kako napraviti kompetentan životopis. Također ću objasniti kako biti siguran i ne osjećati se nervoznim tijekom intervjua.
Ovo će biti čitav niz Anti-HR materijala posvećenih ovom pitanju. Dok su dva članka spremna, ovo je "Anti-HR: Kako uspješno završiti intervju za posao" (zapravo ovaj članak) i "Anti-HR: kako odgovoriti na pitanja na intervjuu" kasnije u ovom članku dat ću link na njega, jer preporučujem čitanje i počnite s ovim tekstom.
Što znači učinkovit intervju?
Efektivno proslijedite intervju, u mom razumijevanju, znači ne samo da dobijete ponudu za posao od tvrtke u kojoj ste se smjestili. To vrijedi i za odabir prave organizacije i položaja u kojem planirate raditi, prethodno ste procijenili svoje želje i mogućnosti. To znači dobivanje posla na najpovoljnijim uvjetima za sebe: plaće, bonuse, socijalni paket i perspektive. Rad je važan dio našeg života, zapošljavanje na mnogo načina određuje našu budućnost i sadašnjost. Reći ću vam kako to učiniti kako biste postigli maksimalni blagotvorni učinak u traženju posla i ne napravili pogrešku. Nadam se da će vam savjeti u ovom članku pomoći ne samo u intervjuu i pronalaženju posla za dušu, već će, kao rezultat, poboljšati vaš život.
Uostalom, ovo je blog o samorazvoju, a ne o radu, pa pokušavam razmotriti to pitanje široko, u kontekstu vašeg cijelog života, a ne ograničiti se na suhi popis hakiranih savjeta podnositeljima zahtjeva. Kritički pristupam, negdje sam sebi dopuštam više smionih prosudbi nego što to zahtijeva format članaka o zapošljavanju.
Zašto se ti članci nazivaju Anti-HR?
Ali neobična priroda ovog materijala objašnjava se ne samo time. Niz članaka naziva se Anti-HR. Budući da ti tekstovi nisu napisani u ime profesionalnog djelatnika kadrovske službe, koji, kreirajući preporuke za podnositelje zahtjeva, polazi od vlastitih interesa, a oni, zauzvrat, izražavaju ciljeve organizacije koju on zastupa. Stoga takve preporuke ne smatram posve iskrenim.
HR će vam savjetovati da se ponašate onako kako on sam želi da se ponašate. Na primjer, bili su pošteni i iskreni. On ne želi biti vođen nosom, pravo biti lukav i lukav, želi zadržati samo za sebe. Stoga se u svim ovim priručnicima savjetuje da se nikada ne laže, jer je laž uvijek navodno otkrivena. To je potpuna glupost, prvo, zaposlenik službe za osoblje, ne postoji detektor laži ugrađen u glavu, i drugo, ne mogu se sve informacije provjeriti. U međuvremenu, bez pretjerivanja u zaslugama i prikrivanju nekih činjenica, ponekad je teško postići željeni posao. O ovome ću puno više govoriti u ovim člancima.
Vodim priču u ime podnositelja zahtjeva, onoga koji traži posao i ne prihvaća nove zaposlenike. I reći ću vam kako postići najbolji rezultat za sebe, a ne doći do jadnog kompromisa, čija će ravnoteža biti pomaknuta prema interesima korporacije!
Ja sam, u potrazi za najprikladnijim radom, prošao mnogo intervjua, vjerojatno pedesetak. Isprva me proganjao neuspjeh, jer nisam bio siguran u sebe i imao sam poteškoća zamisliti što bih rekao i kako se pozicionirati. Ali onda, kad sam stekao iskustvo i znanje, sama se prezentacija počela odbijati od zuba i među nama su počele dolaziti ponude za posao, među kojima sam već mogao birati. Na kraju sam uspio pronaći posao koji sam tražio. Ovaj članak je zbroj osobnog iskustva intervjuiranja i znanja stečenog u knjigama o zapošljavanju i informacijama koje daje sam HR.
Ako želite znati što reći na intervjuu, najbolje je čitati udžbenike za HR. Od njih ćete prikupiti mnogo informacija o taktici vođenja razgovora s podnositeljem zahtjeva, odnosno s vama. Saznat ćete po kojim znakovima predstavnik tvrtke određuje vašu motivaciju, bilo da lažete ili govorite istinu. Ali pošto sam pročitao ove udžbenike, ne morate to činiti, ovdje ću izložiti glavne točke i komentirati ih.
Materijalni članci se ne mogu nazvati kratkim, ali je još uvijek puno manje od svih udžbenika o relevantnim temama. Izgubio sam puno vremena za sve te intervjue, ispunio hrpu čunjeva i stao na mnogo grabljica. Samo iskustvo, pokušaj i pogreška, dopustili su mi da donesem ispravne zaključke o tome kako uspješno proći intervju za posao, koji sam zapravo i proveo, ali to me koštalo stotine sati mog vremena. Tako je bolje za vas da provedete dio svog slobodnog vremena na čitanju ovog članka nego da stavite iste bumps. Uvjeravam vas da će se ovo vrijeme više nego isplatiti, doslovno: isplatit će se i financijski.
Kako se pripremiti za razgovor
Počnimo. Prije davanja savjeta o intervjuu, za početak želim vas postaviti na pravi način. Bez toga bit će teže i ne mogu jamčiti kvalitetu rezultata. To je ono što želim da shvatite.
Prvo: Intervju je pregovaranje, a ne ispit!
Razmotrite intervju kao pregovaranje o obostrano korisnom sporazumu. Koji god patos bi sustigao zaposlenike tvrtke koji komuniciraju s vama, nazivajući intervju "natjecanjem", u pokušaju da vam nametnemo ideju o ovom događaju kao težak izbor među mnoštvom talentiranih kandidata, od kojih svaki želi zauzeti taj položaj. To je učinjeno tako da ćete biti spremniji na ustupke ako dobijete ponudu za posao (na primjer, pristajete na nižu plaću, jer se bojite da će uzeti drugo umjesto vas) i radovali se samoj činjenici da dobiju tu poziciju kao težak ispit u jaka konkurencija.
Razumjeti, pronaći dobrog zaposlenika je vrlo teško, što god možete reći o natjecanjima. Ako do toga dođe, onda intervju nije samo provjera vaše tvrtke, već pažljivo pogledate i provjerite tvrtku koja je vrlo zainteresirana za inteligentne stručnjake i ako vam nešto ne odgovara, onda ova tvrtka ne prolazi vaše "natjecanje". Ovo je potraga za obostrano korisnim uvjetima, zapamtite ovo i postavite se u skladu s tim.
Ne morate pristati na sve, ako to nije potrebno. Upoznajte svoju vrijednost i ne gubite dostojanstvo. Tvrtka će i dalje morati dokazati da zaslužuje zaposlenika poput vas.
Naravno, ovaj patos nije uvijek sugeriran, u osnovi, to su velike međunarodne tvrtke koje pokušavaju igrati u njihovo ime, a nije činjenica da su radni uvjeti i izgledi tamo bolji nego svugdje drugdje. To je također karakteristično za različite prijevare. Dakle, ako ste došli negdje, a vi stalno govorite o "odabiru" da ste među deset kandidata odabranih od stotinu, trebali biste znati da je to standardni trik svih vrsta. Nemojte se prevariti, nakon što te riječi ustanu i odu odatle, možete čak i zalupiti vratima.
Drugo: Svatko zaslužuje dobru plaću.
Zaslužuješ dobro, razumno, prikladno za tvoje potrebe i trenutnu stvarnost, plaću. Život sada nije najjednostavniji: pružiti sebi i svojoj obitelji sve što vam treba nije lak zadatak. U ruskim obiteljima često muškarci i žene moraju raditi kako bi nahranili sve članove obitelji. Cijene hrane nisu najmanji, ali ne govorim ni o mogućnosti kupnje nekretnina, osobito u glavnom gradu. Zaslužujete dobru plaću kako ne biste bili u nevolji i ne bi se utopili u zajmovima. Ne govorim o svim vrstama ekscesa, nego o normalnoj, razumnoj potrošnji materijalnih dobara.
Ako dobijete posao s punim radnim vremenom, tada nećete imati priliku raditi na drugom poslu, tako da razina naknade mora pokrivati vaše osnovne životne potrebe! Držite ovo u svojoj glavi i zahtijevajte više, ako je moguće. Ne oklijevajte, korporacije s velikim profitom neće izgubiti, ako povećaju vašu plaću, ali će vam dodatni kapital postati opipljivim povećanjem proračuna.
Ali znajte da činjenica da zaslužujete najbolje ne znači da potencijalni poslodavac dijeli ovo uvjerenje (organizacije ne mare za vaše probleme i nitko vam neće platiti samo zato što vam je to potrebno). Dobivate plaću za ono što ste zaposleni ili kako ste se pokazali. Morat ćete dokazati da zaslužujete određenu plaću. Ne biste trebali dolaziti na razgovor s visokim nosom i ponašati se kao da svi morate. (ali također ne smijete udarati nos, držati ga ravno)
Morate shvatiti da kada idete na razgovor, prihvaćate određena pravila igre. Ne smijete odstupati od ovih pravila: bolje je voditi igru šaha na suptilan i delikatan način, postavljajući zamke neprijatelju nego samo besmisleno bacanje komada na ploču, ignoriranje zakona igre.
Dakle, sada se konačno mogu okrenuti taktici uspješnog provođenja uvodnog intervjua prilikom prijave za posao.
Priprema za intervju i nastavak pisanja
Svaki intervju započinje sa sažetkom. Napisat ću poseban članak o tome kako ga sastaviti, možete se pretplatiti na moj newsletter odmah ispod članka i dobiti obavijest da se takav članak pojavio. Ovdje ću ovo kratko dotaknuti. Stavite očekivanu plaću više od jednog i pol puta više od vaše posljednje - nećete izgubiti, jer postoji velika varijacija u visini naknade za iste pozicije na tržištu. Različita poduzeća plaćaju drugačije. Moći ćete ga samo spustiti kad shvatite da nitko sigurno neće dati takav novac, a to je prava beznadnost.
Također, pričekajte članak o tome kako se pripremiti za intervju, također će se pojaviti uskoro, obećavam da neću odgađati njegovo objavljivanje.
Koliko mogu dobiti najviše?
Svakako precijenite plaću na prijašnjim radnim mjestima (opet, jedan i pol puta), što će nam pomoći da postignemo veću razinu naknade na novom mjestu. U vodičima za zapošljavanje koje sam pronašao na mreži, savjetujemo da to ne radite na bilo koji način, budući da se sve to može provjeriti. To su gluposti, neće ništa provjeriti, ako sve učinite ispravno, u članku koji obećavam da ću ga objaviti u kratkom vremenu (nazvat će se: kako postići najvišu moguću plaću na intervjuu), napisaću kako se sve može pažljivo provjeriti i zašto, pratiti ili se pretplatiti ,
Intervju pitanja
U ovom članku pokušat ću vam dati opće savjete o tome kako uspješno proći intervju. Ako želite znati kako odgovoriti na pitanja na intervjuu, kliknite na link.
Kako se ponašati na intervjuu. 10 savjeta
Savjet 1. Uzmite ispravan stav!
Držimo ruke na stolu pred sobom, ne moramo vući nešto u njih, ne bismo trebali podupirati lice rukama. Pazi na pozu. Leđa su ravna, linija brade je paralelna sa stolom. To nije samo za prikazivanje dostojanstva i povjerenja. Kada stalno obratite pozornost na to kako sjedite, kako govorite, povećava vašu budnost, počinjete osjećati, kako se trkač osjeća, automobil koji dobro kontrolira. Time se povećava stupanj samokontrole, ne morate očekivati neugodna iznenađenja od sebe. Kao rezultat toga, vaše samopouzdanje raste i vi ste opušteniji.
Savjet 2. Ne budite nervozni! Ili, barem prikazati vanjsku mirnoću
Ako počnemo biti nervozni, pokušavamo stabilizirati dah, duboko udahnemo i izdišemo. Ako se ne možete nositi s nervozom, upotrijebite moj savjet iz članka kako prestati biti nervozan. Meditacija prije intervjua pomaže vrlo dobro, to će vas ohladiti i smiriti kao boa.
Barem ne bismo trebali ni na koji način pokazati predstavniku tvrtke da smo pod stresom. Vaša briga može reći HR-u o našoj mentalnoj nestabilnosti, što može biti nespojivo s našim budućim radom. Stoga, čak i ako smo jako nervozni, onda nastojimo da je ne pokažemo, prikazujemo potpuno mirno. A što mi želimo izgledati mirnije, što se više smirujemo, ono djeluje na principu povratne informacije: naše pretvoreno stanje postaje stvarno, to je činjenica.
Savjet 3. Govori pouzdano, pogledaj u oči
Govorimo jasno i pouzdano. Pogledaj u oči. Ne, naravno da neće biti dobro ako buljite u HR, kao da ga pokušavate hipnotizirati, ponekad skrenite pogled. Ali nemojte ih stalno spuštati. Mislim da je ovo najočitije.
Savjet 4. Pokušajte se uključiti u dijalog.
To je najvažnija točka i faktor uspjeha intervjua. Ne pretvarajte ovaj proces u ispitivanje! Neka to bude živahan dijalog. Pokušajte razriješiti situaciju šalama, duhovitim primjedbama, odgovorima na pitanja. HR provodi intervjue svaki dan, mislite li da nisu umorni od njega? Bit će mu drago barem malo razrjeđivanja svakodnevne rutine humora i komunikacije. Ali onda, naravno, držati se rubova razumne, mislim da je očito.
Posebno je važno uspostaviti dijalog u razgovoru s budućim vođom (svejedno, HR-u je ne treba koliko je potrebno s vašim potencijalnim vođom), to bi vam se svidjelo. Ovdje ne biste trebali biti posebno kratki, sažeti u svojoj prezentaciji: donesite žive primjere iz života, razgovarajte o situacijama na poslu, ispričajte nam kako se u ustanovama podučava vaša specijalnost (ako ste nedavno diplomirali), bit će zanimljivo ljudima iz stare škole. Nasmiješite se i nasmijte šalama. Ali sve mora biti organski isprepleteno s vašim izlaganjem, nije rečeno bez razloga, i uvijek se morate pridržavati ove mjere. Nadam se da je to razumljivo i već je na diskreciji svih.
Ponavljam još jednom da je ovo vrlo važno i počeo sam polagati intervju lako, tek nakon što sam se počeo pridržavati tog pravila! Tek sam tada počeo birati između nekoliko ponuda različitih tvrtki i nisam morao pristati na jedinu stvar koja se nudila.
Savjet 5. Izbjegavajte riječi paraziti
Izbjegavamo takve preokrete kao: “u načelu”, “općenito” itd. Pitaju: “Jeste li u prethodnom radu imali dobre odnose s kolegama?” Odgovaraju: “Da, dobro”, a ne “Pa, u načelu, dobro” - ovo drugo je obilježje nesigurnosti, pa čak i obmane. Te riječi ne nose nikakvo značenje, nisu potrebne u govoru i samo vas odaju. Doista, kad nisam siguran u nešto i ne mogu 100% odgovoriti izjavom, budući da to nije posve točno, počinjem nesvjesno koristiti riječi paraziti. Stoga ih pokušavam ukloniti iz govora.
Savjet 6. Najprije progovorite, a zatim razmislite.
Ovaj savjet ne treba shvatiti doslovno. Odnosi se na činjenicu da je teško brzo donijeti bilo kakvu ovakvu odluku. Primjerice, sve vam odgovara, ali HR kaže da će se ured premjestiti na drugi kraj grada za pola godine i zanima ga odgovara li vam to ili ne. Bez razmišljanja (nakon kazališne stanke), recite, "da, za mene je to normalno" (čak i ako je stvarno daleko od vas).
Odmah se složite sa svime što zahtijeva promišljanje, ne morate sada govoriti o svojoj konačnoj odluci. A onda ćete, u opuštenoj atmosferi, razmisliti o tome. Može se ispostaviti da niste uzeli u obzir odsutnost prometnih gužvi na ovoj ruti i da put, zapravo, neće oduzeti puno vremena, i shvatit ćete da to nije kritičan faktor. A možda se i zaustavi na prvobitnoj odluci.
Ali bolje je da vam ponudimo posao, a onda već razmišljate o prihvaćanju ove ponude ili ne, nego ako vam HR odmah stane na kraj, jer se nećete složiti s bilo kojim uvjetima na razgovoru. To vam daje veću slobodu izbora. Stoga se slobodno složite sa svime, a zatim razmislite o tome.
Savjet 7. Nemojte previše govoriti
Sjećate li se izraza iz američkih filmova o policiji? "Sve što kažete bit će upotrijebljeno protiv vas." Isto tako, na svakom intervjuu gotovo svako pitanje HR-a je pokušaj da što više naučimo o vama i razumemo vaše skrivene motive. Pokušajte gledati na sebe izvana, razumjeti kakvu sliku stvarate svojim ponašanjem i načinom dijaloga. Budite društveni, ali nemojte previše komunicirati, recite samo ono što ćete čuti od vas. To nije razlog da postanete samodostatni i da šutite, to je akcija usmjerena na zaključivanje vašeg razgovora u određenom okviru, bez kojeg neće razumjeti što. Ali ipak, vodite dijalog, ne morate odgovoriti samo na suhi i formalni način, samo slijedite prezentaciju i ono što kažete.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
