Kako razviti vještine vođenja?
Ako osoba ima visoku dužnost u tvrtki, to nije znak da već koristi svoje voditeljske vještine. Lider je sveobuhvatniji koncept nego samo vođa. Vrijedno je zapamtiti da se uvijek morate boriti sa svojim vlastitim preprekama, stalno poboljšavati svoje vještine i kvalifikacije, na sve višim razinama.
Vodstvo nije toliko talent kao svakodnevni naporan rad, potrebne vještine i samosvijest. Iako postoje, naravno, takvi ljudi koji vjeruju da se vođa jednostavno treba roditi. Ali nijedan vođa neće to reći.
No, glavne komponente vodstva nad kojima morate stalno raditi:
1. Kritičko razmišljanje, Optimizam, pravi pristup poslu je pola uspjeha. Uz to, nakon svega, ne možete se prepirati. No, ako ga promatramo s pozicije vođe, mogućnost predviđanja mogućih poteškoća i problema daje nam šansu da brzo pronađemo rješenje za poteškoće.
2. Motivacija. Vođa nadahnjuje sebe i druge na akciju. 3/4 stanovništva svakodnevno provodi vrijeme na svojoj motivaciji, ali čak ni u ovom slučaju ne može uvijek postići uspjeh. Problem je nedostatak truda i želje. Vođa tih elemenata međusobno djeluje.
3. Inicijativa. Podrijetlo riječi "vođa" ima korijene u engleskom jeziku - "vodstvo", "vodstvo", tj. "Olovo" ili "Budite prvi". Vođa nije samo pasivni pokazivač, nego vođa povlači druge ljude riječima i djelima. Voditelj radi i inficira ostatak ovom akcijom.
4. Sposobnost slušanja. Istina je stara kao i svijet. A ipak - da biste mogli upravljati, morate znati recenzije i mišljenja ljudi koji vas okružuju. Morate znati što je važno za ljude oko sebe, što je vrijedno za one koji vas slijede. Važno je naučiti više nego samo izjave kolega, čuti čak i ono što oni sami ne žele reći o sebi.
5. Disciplina. Povjerenje, ali nemojte zaboraviti provjeriti. Biti zainteresirani za rezultate i kontrolirati ciljeve koje treba postići kao rezultat zajedničkog rada. Disciplina je sposobnost pridržavanja dogovorenog plana, stoga mora biti optimalna.
6. Rješavanje sukoba. Zapamtite da vođa treba čuti! Najgora stvar koju možete učiniti je omogućiti da sukobi rastu. Nemojte suzbijati sukobe, ne pokušavajte sami pomiriti zaraćene strane, slušati i stvarati mogućnosti za postizanje sporazuma o nagodbi.
7. Izvedite zaključke i uštedite iskustvo. Učite, ne toliko iz knjiga, nego od ljudi, bez obzira na poziciju - svaka veza obogaćuje nas novim iskustvima. Sposobnost bržeg učenja od konkurencije može biti jedina dugoročna prednost koju imate nad njima.
Po temi:
Kako postati vođa
Top 10 pravila za uspješne ljude
