Koncept coachinga je došao u naš život blisko, predstavljajući priliku za razvoj kroz suradnju, a ne učenje. Zajedno s njim pojavile su se riječi poput "trenera" i "trenera", koje su sijale zbunjenost među građanima. Što znače ta imena? Je li moguće reći da je trener isti trener? Ili su njegove dužnosti različite? Kada traže trenera? Kako pronaći stručnjake ovog posla? Koliko je teško postati trener? Pokušat ćemo odgovoriti na ova teška pitanja.
Tko je trener?
Trener je savjetnik koji individualno pomaže u rješavanju profesionalnih ili osobnih zadataka. Trener je trener koji svoj posao obavlja kao konzultant, a ne kao trener. Stoga se njegov rad razlikuje od grupnih metoda trenera, jer je povezan s bliskom individualnom komunikacijom.
Kako je trener usko surađivao sa svojim odjelom, približava ga ulozi mentora. Ali najvažnija razlika je metoda rada trenera. Ako bi mentor trebao prenijeti svoje životno iskustvo ili mudrost, tada trener, naprotiv, nema pravo izraziti svoje mišljenje, osuditi sugovornika. Njegov je glavni zadatak aktivirati unutarnje rezerve klijenta, pomažući mu da otkrije vlastiti potencijal.
Metode rada trenera
Dijalog između trenera i klijenta je zamršenost svih mogućih disciplina povezanih s psihologijom osobe, razumijevanjem njegovog ponašanja i razmišljanja. Profesionalni trener mora pomagati osobi ni na koji način ne ometajući njegovo donošenje odluka. I doista je teško, jer klijent redovito nastoji počiniti glupost i sve pokvariti. Figurativno, rad trenera može se usporediti s magičnom aktovkom u kojoj se nalazi bilo kakav predmet od odvijača do laserskog mača, ali ih trener ne može koristiti.
On ima pravo samo ponuditi alat., u nadi da će ovaj uređaj biti korišten za namjeravanu svrhu. U procesu dijaloga, trener mora komunicirati na takav način da osoba odgovori na vlastita pitanja. Ali ako se klijent ipak spotakne, trener ga mora "uhvatiti", ne dopuštajući mu da padne.
Važan zadatak trenera je redovito uklanjanje štićenika iz “zone udobnosti”. Čarobni "udarac", zbog kojeg razmišljate i činite nešto. Vještina je da se značajno "šutne", ali da se izbjegne "teška tjelesnost". Uostalom, moguće je prenijeti osobu koja je pobijedila njegovu želju za daljnjim razvojem. A to je potpuni neuspjeh trenera, jer je njegov zadatak napredak.
Kako pronaći trenera?
Budući da treneri ne sjede u državnim institucijama, koje službena doktrina doživljava kao šarlatane, nitko ne kontrolira njihov rad. Pronalaženje profesionalca je teško, ali realno. Pogotovo u vrijeme razvoja Interneta. Globalna zajednica korisnika društvenih mreža već je postala masovni medij. On reagira mnogo brže na sve modne trendove, pomažući širenju vijesti. Treneri nisu iznimka, o čemu tisuće korisnika piše, preporučuje ili, naprotiv, kritizira njihov rad. Dakle, njihove povratne informacije mogu biti jedna od najvažnijih orijentira u potrazi za trenerom.
Drugi pokazatelj su međunarodni certifikati. Jedan od najpoznatijih svjetskih trenerskih centara je International Coaching Federation (ICF). Ova organizacija se bavi podučavanjem treniranja, kao i njegovim razvojem i popularizacijom. Osobu koja je obučena u toj strukturi i koja je dobila potrebne dokumente može se smatrati kompetentnim trenerom.
Kako postati trener?
Budući da je trener stručnjak poput liječnika ili učitelja, njihov sustav obuke zahtijeva znatan napor podnositelja zahtjeva. Međunarodna trenirajuća federacija uvela je strogi sustav obuke u tri faze za svoje sljedbenike, uključujući trenere.
- Suradnik certificirani trener (ACC) - uključuje 60 sati obuke, kao i 100 sati vježbanja;
- Stručni certificirani trener (PCC) - dodijeljen nakon 125 sati obuke, nakon čega slijedi 500 sati vježbanja;
- Certified Master Coach (MCC) - izdaje se nakon 200 sati studija i 2500 sati prakse.
Da bi se postiglo majstorstvo u coachingu, ovoj struci je potrebno dati mnogo godina teškog treninga i samorazvoja.
Koje vještine trebaju treneri?
Osim strukovnog obrazovanja i osposobljavanja, trener bi trebao biti u stanju komunicirati s ljudima, karakterizirati ga razvijena empatija i otpornost na stres. Znanje ljudske psihologije bit će korisno. Zato psiholozi, edukatori i liječnici postižu uspjeh u ovoj struci. Ali ne samo da ti specijaliteti omogućuju da postaneš dobar trener.
Osoba koja odabere tu specijalizaciju trebala bi biti dobro upućen u pitanja koja su mu upućena. Jedna je stvar pomoći tinejdžeru u potrazi za djevojkom ili prijateljima, a druga za pomoć milijarderu u razvoju transkontinentalne korporacije. Iako načela rada u oba slučaja neće biti vrlo različita. Filantropija, usredotočenost na kupca i čarobni "udarci" nisu otkazani.
Trener je koristan u rješavanju niza pitanja. Pomaže, kako u poboljšanju osobnog života, tako iu prosperitetu poslovanja ili napredovanju u karijeri. Metode treniranja rade drugačije od arsenala mentora i trenera. Prije svega, to je zbog osobine trenera.
Oni ne podučavaju i ne podstiču, već vješto vode osobu uz pomoć vlastitih znanja i vještina. Osim toga, treneri rade samo pojedinačno, bez grupa ili publike. Oni se mogu smatrati jednim od najviših stupnjeva znanja treniranja. Prema tome, takvi stručnjaci nisu tako česti.
