Teško je naći nekoga tko nikada nije čuo za treniranje. No, vrlo je malo onih koji razumiju što je treniranje i mogu donijeti prave zaključke o njegovom značenju. Još je teže razumjeti razinu trenera, razlikovati specijaliste od šarlatana. Uostalom, daleko od svakoga tko sebe naziva trener prošao je specijaliziranu obuku i ima potrebne certifikate. Ispada da mnogi ljudi, razmišljajući o treniranju, ne razumiju što je to. Napravite pogreške, frustrirajte se, donesite pogrešne zaključke. Razmotrimo temu coachinga i razmotrimo je li uopće potrebna.
Što je treniranje?
Coaching je način razvoja čiji je cilj postizanje uspjeha u poslu ili osobnom životu klijenta, zahvaljujući suradnji, a ne učenju. Trener ne daje odgovore ili preporuke, a tijekom dijaloga pomaže klijentu da dođe do potrebnih zaključaka i razradi pravu strategiju ponašanja.
Ako govorimo o treningu, to znači interakciju s publikom, čiji je cilj razviti potrebne vještine prisutnih. Ako govorimo o konzultantskim uslugama, trener je konzultant koji pruža stalnu podršku. Pokazalo se da je treniranje rješenje životnih ili radnih pitanja, kroz aktiviranje dubokog znanja i vještina klijenta.
Nemojte misliti da je treniranje možete učiti sami, To je ista disciplina kao medicinska praksa, psihologija, pedagogija itd. Najpoznatiji centar za obuku novih trenera je International Coaching Federation (ICF). Ova organizacija okupila je više od 24 tisuće profesionalaca iz 50 zemalja. Njeni osnivači razvili su strogi sustav certificiranja za podnositelje zahtjeva, s naglaskom na ujedinjenju coachinga širom svijeta.
Postoje tri osnovne razine trenera posvećenosti. Da biste dobili osnovno, morate proći kroz više od 60 sati pripreme i posvetiti 100 sati vježbanju. Ako je osoba odlučila postati majstor treniranja, onda bi trebao biti spreman za 200 sati treninga i 2500 sati vježbanja. Kao i svaka druga profesija, treniranje nije bez nedostataka, ima pozitivne strane. Razgovarajmo o njima dalje.
Prednosti mentorstva
Najvažnija značajka coachinga je metoda formiranja potrebnih vještina. Ovo nije predavanje ili seminar. Coaching je suradnja, a ne proces učenja. Takav pristup trebao bi pomoći razviti osobne vještine, a ne pružiti znanje. Uostalom, znanje ne podrazumijeva uvijek vještine, ali vještine omogućuju obavljanje ispravnih radnji na podsvjesnoj razini. Naime, nakon treninga sudionik se možda ne sjeća mnogo onoga što je tamo rečeno. Ali u nužnoj situaciji, on će djelovati po potrebi.
Prednosti coachinga su postavljanje pravih prioriteta, razumijevanje sebe i vaših sposobnosti. No postoje i nedostaci.
Nedostaci treniranja
Kvalifikacijom specijalista, coaching je praktički lišen nedostataka, osim visokih troškova takvih usluga. Međutim, mnogi „treneri“ odabiru ovaj smjer za vlastito obogaćivanje, a ne stvarnu brigu za svoje učenike. Ako dođete do tog "mentora", onda se u najboljem slučaju možemo nadati da se neće pogoršati. Da biste odabrali pravog profesionalca, preporučljivo je osigurati da on posjeduje potrebne certifikate, pregledati portfelj, dobiti povratne informacije od korisnika itd.
Značajan nedostatak coachinga je potreba da se rezultati redovito osvježavaju. Odmah nakon treninga, slušatelj je uglavnom pun snage i samopouzdanja, ali sve to brzo počinje zaboraviti. Ovdje je potrebna ili redovita nastava ili osobna upornost.
Osnovna načela treniranja
Učinak coachinga postiže se pozitivnim pristupom rješavanju problema. Izražava se u pet osnovnih načela coachinga:
- Svaka osoba je dobro;
- Svaki od njih posjeduje resurse potrebne za svoj uspjeh;
- Klijent je vođen pozitivnim namjerama;
- Ljudi se stalno mijenjaju;
- Čovjek teži izabrati najbolje.
Možda se, nakon čitanja ovih postulata, netko ne slaže - to je svačiji posao. No, za treniranje dovelo do željenog rezultata, poželjno je tako misliti.
Vrste treniranja
Novi izazovi u svijetu stvaraju nove zahtjeve društva koje coaching pokušava uzeti u obzir. Redovito se pojavljuju novi oblici ili upute. Među popularnim vrstama coachinga:
- Poslovni coaching;
- Administrativni coaching;
- Karijera;
- Trening života;
- Sportski coaching.
Prema ciljanoj publici, coaching je podijeljen na skupinu (tim) i individualnu. Uostalom, možete razviti osobno, kao i pozvati trenera da poveća ukupnu učinkovitost vaših zaposlenika, ili tim sportaša (nogomet, hokej, odbojka, itd.).
Poslovni coaching
Kolektivni naziv usluga, koji omogućuje bolje vođenje poslovnih aktivnosti, kako bi se postigli rezultati u poslovanju. Često je cilj takvog coachinga poboljšanje učinkovitosti cjelokupnog tima zaposlenika. Pogotovo oni ljudi koji su izravno u kontaktu s klijentima.
Upravo se taj tip najčešće savjetuje kada stručnjak bude pozvan pomoći organizaciju rada cijele organizacije.
Administrativni coaching
Trening za menadžere koji upravljaju aktivnostima cijele tvrtke. Nemojte idealizirati vodstvo, uvodeći ih u neke posebne ljude više klase. Ponekad slučajni ljudi koji trebaju "mljeti" jednostavne istine ulaze u vrhove. Administrativni coaching ne razlikuje se u složenosti od drugih vrsta ove profesije. Ali odgovornost je svakako veća, jer učinkovitost cjelokupnog poslovanja ovisi o kompetentnosti menadžmenta.
Karijera treniranju
Takav coaching je postavljen za ubrzano napredovanje u karijeri. Podrazumijeva individualni pristup. Karijerni rast - individualna pojava, gotovo intimna. Dakle, odvija se obuka o potrebnim vještinama, tete-a-tete, ili tijekom kolektivne obuke za predstavnike različitih tvrtki. Vrlo često ti treneri surađuju s agencijama za zapošljavanje, pomažući ljudima da pronađu svoju profesiju i postignu uspjeh u njoj.
Trening života
Naj avanturističkija vrsta ove profesije. Trener mora usaditi gubitnika da može uspjeti, a onda imati vremena sakriti se, dok ga on ne uvjeri. Ali ozbiljno, život treniranju je najvažnije područje. Uostalom, ovisi o tome, u pravom smislu riječi, životima ljudi. Jedno je posrnuti šarlatana, a ne napredovati u službi, a sasvim drugo izgubiti smisao života. Stručnjak za životno treniranje zahtijeva veliko iskustvo, znanje iz psihologije, životnu mudrost u svim mogućim područjima, od odnosa ili prijateljstva do gotovo kliničkih slučajeva.
Sportski coaching
Praktično ista kao i prethodna verzija, samo je potrebno brže trčati, pogotovo ako trenirate tim boksača. Postignuća u sportu ovise o pravilnoj psihološkoj pripremi sportaša. Čudno je da zbog toga mišići rastu brže, glave se više začepljuju, lakše se prenose ozljede. Trener u sportu je psiholog i strateg u jednoj osobi.
Važan smjer sportskog treniranja je team building, koji omogućuje igračima da postanu praktički jedna jedinica, međusobno se razumiju kao sebe, a ponekad i bolje.
Što je treniranje - shvatio sam. Navedene vrste, "zamke" označene. Ostaje napomenuti da je ova profesija relevantna, ali pozvati takve stručnjake ili ne svakoga je posao. U principu, treneri ne daju ništa novo, već pomažu ljudima da bolje razumiju svoje sposobnosti. Ali ponekad bez pomoći osoba riskira da nikada ne shvati sebe. Stoga, ako se takva potreba pojavi, bolje je pokušati, samo u procesu učenja, redovito slušati svoje osjećaje i intuicije.
