Čovjek svakodnevno ulazi u komunikaciju, susreće nove ljude.
Tijekom komunikacije ponekad postoji nesporazumšto dovodi do sukoba.
Ako je u isto vrijeme pojedinac obavio određene dužnosti, smatra se da se incident temelji na ulozi. Psiholozi nazivaju određene vrste sukoba uloga, od kojih svaki ima neke osobitosti.
pojam
Konflikt uloga je situacija kada osoba obavlja određenu društvenu uloguali ne zadovoljava njegove interese ili unutarnje stavove, ili se pojedinac jednostavno ne nosi s dužnostima koje su mu dodijeljene, što podrazumijeva određenu ulogu.
Psiholozi tu ulogu samoostvarenja nazivaju društvom prema njihovim jačinama, karakteru, osobnim kvalitetama.
Ako se osobi više ne sviđa uloga, negativne emocije se nakupljaju unutar, pojavljuju se određene postavke. Pojedinac doživljava stres koji se razvija u krizu. Kao rezultat toga, osoba se može udaljiti od uloge.
Na primjer: osoba ne želi biti učitelj, ali okolnosti ga tjera da radi u ovoj profesiji. On se bavi nevoljom obavlja ulogu koju ne voli.
Kao rezultat toga, on će se ili pomiriti sa svojim položajem, ili će naći drugi posao, prestat će igrati ulogu učitelja.
Uzroci i značenje
uzroci Sukobi podataka su:
- kontradikcije, izvorno ugrađene u tu ulogu;
- kontradikcije koje nastaju između uloge i njezine percepcije u društvu;
- kontradikcije koje nastaju zbog prisutnosti više uloga odjednom, ali ne mogu zajedno postojati.
U pravilu, formirani temelji u društvu, pravila vršiti pritisak na osobu, Ako uloga zahtijeva izvođenje složenih radnji i osoba se s njima ne može nositi, ne pojavljuje se samo unutarnji sukob - iskustvo, već i vanjsko, kada se javlja osuda društva.
Postupke pojedinca ocjenjuju drugi i ponekad su vrlo osuđeni, što samo pojačava sukob uloga.
Sukobi uloga pojavljuju se zbog kontradikcija između uloga položaja osobnosti, njegovih sposobnosti i odgovarajućeg ponašanja uloga.
Međutim, konflikti uloga ponekad su potrebni pojedincima razumjeti sebe i razumjeti odgovara li odabrana uloga ili treba je promijeniti.
O društvenim ulogama osobe u ovom videozapisu:
klasifikacija
Psiholozi razlikuju sljedeće vrste sukoba uloga:
- intrarole, Pojavljuje se kada društvena uloga podrazumijeva složene odnose i sukobljena očekivanja u društvu.
- inter-ulogu, To se događa ako pojedinac ima nekoliko društvenih uloga odjednom i imaju nekompatibilne zahtjeve.
- Osobno igranje uloga, To se događa ako uloga ne odgovara vrijednostima i potrebama pojedinca.
Stručnjaci također ističu konflikt situacijske uloge, To se događa kada se pojedinac nađe u novoj ulozi za sebe, ali ga ne može ispuniti, jer se sjeća stare uloge.
Osoba se navikava na nove odgovornosti i nije spreman odmah se očitovati do kraja.
Primjeri i metode rješavanja
Postoji mnogo sukoba uloga utječu ne samo na odrasle, već i na tinejdžere, Rješavanje takvih situacija je moguće ako uložite malo truda.
karijerista
Primjer takvog sukoba je profesionalna žena.
Ona je postigla visinu u svojoj karijeri, ali kad dođe kući, potpuno je ne mogu se nositi s ulogom žene ili majke.
Teško joj je komunicirati s djecom, kuhati hranu, čistiti stan. Ili nema dovoljno vremena za to, ili je jednostavno izgubljena u ulozi majke ili žene.
Da biste riješili ovu situaciju, trebate razdijeliti neke kućanske poslove između muža i djeceako se žena ne može nositi sama, ili sama žena mora vidjeti više prednosti u ulozi žene i majke.
Vjerojatno, te uloge ona zapravo ne sviđa, to je potrebno Pokažite im je u pozitivnom svjetlu: organizirajte obiteljske praznike, piknike, poklonite se vlastitim rukama, pokažite njegu.
Tada će joj se više svidjeti ova uloga, želi se više pokazati sa svojom obitelji.
Male pobjede u ulozi žene ili majke posebno će joj pomoći.naime, ukusan kuhani ručak, značajna pomoć djeci u zadaći, rukotvorina. Rodbina će zasigurno to cijeniti, što će sigurno zadovoljiti ženu.
tinejdžer
Drugi primjer takvog sukoba je mladi čovjek.
Navikao je da se ponaša kao tinejdžer, priznaje slobodu, zabavlja se, ne razmišlja o ozbiljnim životnim pitanjima, ali je potrebno malo vremena i društvo od njega traži određenu ozbiljnost.
Okolina može pritisnutio izboru zanimanja, području djelovanja, stvaranju obitelji. Pojedinac ne može unutarnje sazrijevati za takva pitanja, ali je prisiljen.
Ispostavlja se da on ne ispunjava ulogu koju mu je nametnula godina, postoji razlika između unutarnjih senzacija i koncepata koji su dobro utemeljeni u društvu.
Da biste riješili ovaj sukob, morate prestati vršiti pritisak na osobu dati priliku za određenu slobodu, Doći će vrijeme, osoba će nesvjesno obavljati ulogu koja odgovara dobi.
On će riješiti određena pitanja.izbjegavajte unutarnju krizu i stresne situacije. Ponekad mladima treba vremena da se nađu i pokušaju na određenu ulogu.
Ponekad postane potpuno neočekivana, čak i sa svojom obitelji. Međutim, izbor bi trebao napraviti sam pojedinac, bez pritiska na njega.
Promjena zanimanja
Jednako zanimljiv primjer je situacija kada pojedinac mijenja područje profesionalne djelatnosti.
Jedna specijalnost podrazumijevala je određene odgovornosti, ali s promjenom zanimanja promijenile su se, a pojedinac se morao naviknuti na novu ulogu.
Često osoba nije spremna za takve promjene.: sjeća se stare uloge i ne pridržava se nove. To može dovesti do određenih nesporazuma u društvu.
Za rješavanje problema dati čovjeku vremenatako se privikne na novo, prilagođava se novim uvjetima. Ako ne razumije u potpunosti da ga treba, trebao bi to reći nježno, izbjegavajući stresne situacije.
Postupno će novu ulogu proučavati i prihvatiti pojedinac. On se neće htjeti rastati s njom i sam će se iznenaditi strahovima koji ga uznemiravaju u prošlosti.
Kako izbjeći?
Da biste izbjegli sukobe uloga, imajte na umu nekoliko načela:
- Trebali biste dijeliti s obitelji, prijateljima svoje sumnje koje ometaju, Razumijevanje od drugih, njihov savjet može steći povjerenje u svoje sposobnosti, pomoći će se riješiti nemira. Posebno je važno ako osoba govori svojoj obitelji o svojim iskustvima. Njihov savjet može biti najvredniji.
- Morate naučiti slušati druge, naći zajednički jezik s njima., Zatim, kada se pojave poteškoće u procesu ostvarivanja njihovih potencijala, društvo neće osuditi, već pružiti podršku. Sposobnost izgradnje komunikacije, a ne skrivanja svih uzbuđenja od drugih, može stvarno pomoći, imati koristi.
- Potrebno je voljeti sve izvršene uloge, pronaći u njima svoje prednosti., U ovom slučaju, lakše će se nositi s tim ili drugim dužnostima. Pojedinac mora vidjeti ulogu u novom svjetlu, mora je voljeti, iskusiti suosjećanje. Ako se to ne može postići, ima smisla razmišljati o promjeni uloga.
- Ako je osoba promijenila područje profesionalne djelatnosti, treba preuzeti inicijativu u savladavanju nove uloge. To moramo shvatiti kao novo iskustvo - pozitivno. Negativan stav sigurno će dovesti do unutarnjeg sukoba.
Naviknuti se na nešto novo pomoći će zadužen za motivaciju i energiju, tako da strah i tjeskoba mogu samo ometati put do poboljšanja.
Prevencija također služi za borbu protiv unutarnjih nemira, iskustava. Meditacija, yoga i pilates će vam pomoći. Smanjenje tjeskobe i straha pomoći će mirnija, pozitivnija o vašoj ulozi.
Ako se unutarnji sukob razvije, trebate kontaktirati psihologa kako biste riješili problem.
Često se događaju sukobi uloga: mogu se pojaviti ne samo kod odraslih osoba, unutar zrelih ljudi, nego iu adolescenata koji tek uče pokušati na nove uloge, naviknuti se na prethodno nepoznato, naučiti se ponašati na određeni način u društvu.
Suočavanje s takvim situacijama je sasvim moguće. Velika pogreškašto pojedinci dopuštaju, to je pokušaj da se problem riješi sam, bez traženja pomoći od rodbine zbog straha od nesporazuma.
Uzimajući u obzir određene okolnosti, ispitujući sebe i razgovarajući sa svojom rodbinom, osoba će doći do konstruktivnog rješenja mnogo brže, a unutarnji sukob će biti riješen. Ako se ne borite, prevladati krizu i stres neće uspjeti.
Video ukratko i jasno opisuje bit napetosti uloga i sukoba uloga:
