Ne mogu dobiti posao: koji su razlozi i kako biti?

Ako kažete sebi: "Ne mogu dobiti posao", vrijedi istražiti razloge tako da pronaći pristojno mjesto.

Psiholozi za profesionalno savjetovanje često se susreću sa sličnim problemom i daju učinkovite savjete kako ga riješiti.

Koji su razlozi?

Zašto ne mogu dobiti posao?

Zašto ne zaposliti ili zašto ne sretan s poslom?

Postoji mnogo razloga zašto jednostavno ne možete naći pristojno mjesto počevši od banalnog nedostatka iskustva i završavajući s vašim osobnim kvalitetama.

Kako tražite posao?

Posjećujete li mjesta?

Smatrate li svoje sposobnosti?

I imate li stvarno motivaciju da nađete dobro mjesto s pristojnom plaćom?

Vrijedno je postaviti ova pitanja.pronaći glavni uzrok neuspjeha.

Glavni razlozi zašto ne zaposliti:

Pogrešno pretraživanje. Što to znači? Pogrešan životopis, idite na razgovor u pogrešnu tvrtku, trošite dragocjeno vrijeme.
Želite puno odjednom, ne želeći učiti i steći iskustvo.
Postoje osobe koje traže posao i koje teže visokom položaju bez znanja ili vještina, ili barem nekog iskustva u vezi s određenom vrstom aktivnosti. Naravno, poslodavci će odbiti.

Skromnost. Voditelj zapošljavanja, u pravilu, dobar je psiholog i vidi da je podnositelj uvjeren u svoje sposobnosti. Ako ste u nedoumici, vjerojatno ćete biti odbijeni. Možete biti nesigurna osoba u životu općenito, a onda je vjerojatnije da ne zauzimate stav koji zahtijeva stalnu komunikaciju s ljudima.
Ne uzimajte u obzir njihove sklonosti. U školi se mnogi testiraju kako bi odredili u kojem smjeru bi osoba trebala ići. Netko bolje surađuje s ljudima, drugi s tehnologijom, treći s prirodom. Jedan s užitkom komunicira, upoznaje, drugi preferira raditi u tišini u odsutnosti drugih ljudi. Koji posao tražite? Odgovara li vašoj orijentaciji i ne proturječi li prirodnim sklonostima osobnosti?
Na tržištu rada postoji teška situacija i malo poslova za vašu specijalnost.
U takvoj situaciji netko preferira čekati i neuspješno tražiti prikladno mjesto, a netko prolazi kroz prekvalifikaciju.
Stvarno ne želiš raditi. Ponekad je dugo traganje za prikladnim mjestom samo razlog da se stvarno ne ide na posao. Osoba se pretvara da traži, odbija mnoge prikladne opcije ili pokušava raditi nekoliko dana i odlazi. Ako imate dodatne prihode ili vam netko pruži pomoć, onda traženje posla može biti odgođeno na duže vrijeme. Nema motivacije, poticaja, zapravo, zadovoljni ste trenutnim stanjem stvari.

Možda ste stalno idite na različite intervjueali oni vas odbijaju, obećavaju da će vas nazvati i ne pozivati natrag.

I za to postoje razlozi, a uklanjanjem ih konačno možete pronaći prikladno mjesto.

Zašto ne zaposliti:

Neispravno izrađen životopis. Trebalo bi uključiti, ispričati o osnovnim vještinama, pokazati vam s povoljne strane, ali ne i pretjerivati. Rezime je prva stvar koju potencijalni poslodavci gledaju, a projekcije se često događaju već u ovoj fazi.
Neuredan izgled, nepodudarnost kod oblačenja tvrtke. Procjena sugovornika odvija se u prvim sekundama komunikacije.
Ako se vaš izgled pomakne, šanse za dobivanje posla su znatno smanjene.
Prekasno za razgovor. Poslodavci traže pravovremene zaposlenike, što je posebno važno pri odabiru za ozbiljnu poziciju.
Nesigurni odgovori na pitanja, sumnje u njihovu kompetentnost, izbjegavanje odgovora. Vi svibanj također biti pitani što znate o tvrtki ćete dobiti.

Previše česta promjena prethodnih poslovakratko razdoblje rada.
Kritizirajte bivše šefove, Negativno u vezi njega i tima. To može ukazivati na vašu lošu socijalnu prilagodbu, poteškoće u pronalaženju zajedničkog jezika s ljudima. Za radna mjesta koja zahtijevaju stalnu komunikaciju, ovaj faktor je važan.
Ne pokazuješ interes u radu, ne postavljajte pitanja o određenom položaju, tvrtki.
Regrutu se nije svidjelo vaše ponašanje - surovi, nepristojni, nepristojni, nepažljivo slušani, prekidani, pokušali su pokazati svoju "strminu" bez potvrđivanja svog iskustva s činjenicama.
Odbijte izvesti testni zadatak. Na nekim pozicijama predviđeno je - poslodavac u praksi želi procijeniti vaše vještine kako bi odabrao najprikladnijeg kandidata.
Potvrda podataka nije potvrdila vašu pouzdanost.
Velike tvrtke mogu zahtijevati specifikacije s prethodnog mjesta rada, provjeriti svoju čistoću pred zakonom.
Ako prošli poslodavac ili kolege negativno govore o podnositelju zahtjeva, to može biti razlog odbijanja.

Nepodudaranje postova, Ne tražite posao na temelju vaših kvalifikacija, obrazovanja ili radnog iskustva.
Samo crna crta u životu, To razdoblje vrijedi doživjeti.

Nakon učenja razlozi za neuspjehe i prilagođavajući svoj pristup traženju posla, naći ćete prikladno mjesto mnogo brže.

Savjeti za psihologiju

Što ako nigdje ne možete? Prvo, trebate pažljivo ispitati i razumjeti razloge zašto se to događa.

Ne bojte se realno procijeniti sebe i svoju snagu. Adekvatno samopoštovanje je prvi korak prema uspjehu.

Ako ne možete odlučiti o izboru specijalnosti, idite kod psihologa koji radi u smjeru profesionalnog usmjeravanja, proći posebne testove za utvrđivanje sposobnosti.

Što učiniti:

Nemojte paničariti, pokušajte da ne postanete depresivni. Potencijalni poslodavci čitaju vaše raspoloženje i nesigurnost. Ako ste već došli na razgovor sa sumnjama, tada će poslodavac također početi sumnjati da li vam je potreban.
Ako je moguće, dobiti dodatnu obuku, pohađati treninge i tečajeve. Centri za zapošljavanje u velikim gradovima nude različite programe prekvalifikacije.
Proširite poslovne kontakte i kontakte., Stalno upoznajte nove ljude - vjerojatno ćete kroz njih pronaći posao.
Nemojte se žaliti zbog svoje nevolje i neuspjeha - tako da odgurnete ljude od sebe. Pokušajte biti pozitivni, ali zaista procijenite svoj položaj.
Promijenite način razmišljanja. Ako ste spremni na propast, oni će uvijek biti s vama. Ljudi koji vjeruju u uspjeh brže dobivaju ono što žele.
Obratite pažnju na svoje raspoloženje, riječi čije se emocionalno bojanje najčešće susreće u vašem govoru, a koje su misli negativnije ili pozitivnije.
Ako nema iskustva prvo pokušajte s jednostavnim postovima, Možete dobiti kurira u velikoj tvrtki, a zatim se popeti na ljestvici karijere.
Soberly procijenite svoje sposobnosti, Ako nemate ekonomsko obrazovanje - nećete biti odvedeni u banku.

Kad dođeš na razgovor, zrači samopouzdanjem, ali ona ne bi se smjelo pretjerivati.
Razvijte karizmu, rad na vašoj osobnosti, ponašanje, voditeljske kvalitete.
Oslobodite se strahova - otežavaju kretanje naprijed, Pobjeđuje onaj tko zna kako riskirati, dok vješto ocjenjuje sve šanse za uspjeh.
Ispravno napravite svoj životopis. Ako ne znate kako se to radi ispravno, obratite se profesionalnom recruiteru. Sažetak ne smije biti predug i neodređen. Među dostavljenim podacima, potencijalni poslodavac treba točno vidjeti što mu je potrebno za određenu poziciju. Trebalo bi biti jasno, ne smije sadržavati ništa dodatno.
Napravite nekoliko opcija za nastavak, ovisno o tvrtki i poziciji za koju se prijavljujete.
Ako vam je odbijen neki posao, pitajte da li u ovoj tvrtki nema drugih. Ponekad morate ustrajati, Zatražite da ostavite vaš telefonski broj da vas nazove ako se pojavi odgovarajuća opcija.

Osnovna pravila

Traženje posla - to je konstantan pokret.

Prestanite se bojati neuspjeha - vrlo vjerojatno, to nije vaša tvrtka i sudbina vas je povukla iz neprimjerenog položaja.

Planirajte intervjue, Zamislite da trebate pitati potencijalnog poslodavca. Praksa odgovaranja na pitanja - neka vam netko pomogne u tome.

Svakako saznaj nešto o tvrtkiu kojem idete na razgovor. Velike organizacije će sigurno pitati znate li kamo idete. Vaš interes za potencijalne poslodavce ukazuje na to da ste ozbiljni u svom razgovoru za posao, pažljivo birajte mjesto zaposlenja.

Na intervjuu je važno dokazati se, pokazati da ste najbolji među prijavljenim kandidatima. Obratite pozornost na ono što nosite, kakvu frizuru, miris.

Za žene odijelo poslovno odijelo, suknja s jednostavnom bluzom, minimum nakita i odsutnost oštrog mirisa parfema. Za muškarce bolje doći u odijelu.

izuzetak - Tvrtke s kreativnim fokusom, gdje je suprotno dobrodošao slobodan stil. Zato trebate unaprijed znati na koju ćete tvrtku i koja je njezina šifra oblačenja.

Osnovna pravila: