Svatko treba svog mentora. Nije važno u poduzetničkom, sportskom, pisanom ili poslovnom okruženju koje osoba želi postići. Želi izgraditi uspješnu karijeru ili pokrenuti startup - teško je doći do samog vrha. Poznati glumci, pisci, biznismeni, čija imena cijeli svijet danas znaju, priznaju da bez iskusnog savjetnika ne bi dostigli takve visine. S zahvalnošću navode imena osobnih mentora - profesionalaca koji s njima dijele svoje vlastite pobjede.
Tko je mentor
mentor - To je osoba s osobnim iskustvom uspjeha, koju je spreman podijeliti sa svojim štićenicima. Za svoje štićenike mentor istodobno djeluje kao trener, psiholog, učitelj, savjetnik i konzultant. Spašava studente od glavne pogreške - statistike neuspješnih projekata, pomažući da se ideja pretvori u poslovni plan s vidljivim ekonomskim koristima.
Osoba koja je živjela i živjela profesionalni život vidi krajnji cilj u kojem planovi nisu ni napisani na papiru. Pomoći će ne samo razviti startup, već ga pretvoriti u proizvod koji je atraktivan kupcima. Ime mentora mora se navesti prilikom primanja nagrade, bilo da je riječ o oskaru, olimpijskoj medalji ili pobjedničkom natječaju.
Kako se pronalaze mentori? Ovo je težak trenutak. Mentor neće raditi silom ili protiv svoje volje. On može sam pronaći štićenik i besplatno pružiti podršku, jer zna da materijalno bogatstvo ne može zamijeniti zadovoljstvo pomaganja drugima. Neki ne oglašavaju svoje mentorstvo, preferirajući biti u sjeni uspjeha svojih učenika.
Mnogi kombiniraju mentorstvo s glavnom djelatnošću, a netko mu cijeli život posvećuje. Iskreno zanimanje za aktivnosti mentora, pohađanje seminara ili konferencija može dovesti trenutak upoznavanja. S mentorom učenici su ujedinjeni zajedničkim ciljevima, pa je povjerenje glavno načelo interakcije. Osobno poznanstvo se razvija u želju za suradnjom u poslu.
Što rade mentori
Mentor pomaže ne samo savjetom, već i osobnim primjerom. On se bavi samoobrazovanjem u specijaliziranim i srodnim područjima - od visokih tehnologija do budističkih praksi. Mentor ne samo da prenosi znanje, već i učenike uvlači u polje djelovanja do potpunog uranjanja. Svojom idejom, podrškom i savjetima, mentori pomažu odjelima da napreduju. Trener na profesionalnom polju, čiji je dan zakazan za minutu, inspirira i disciplinira u isto vrijeme. Mentor može pomoći u:
- ekonomski, Gola ideja sama po sebi nije privlačna investitorima. Mentor će pomoći preobraziti entuzijazam u gotov proizvod s brojevima i ekonomskim pokazateljima koje možete „dotaknuti“.
- psihološki, U trenucima zbunjenosti, mentor postaje uporište, a ponekad i ozloglašeni udarac. Mentor dijeli iskustvo za ono što doista jest.
- komunikacija, Mentor je spreman dati preporuke ili preporuke za svoje štićenike kako bi ga na najkraći mogući način doveo do uspjeha. Mentor pomaže pri prelasku na kvalitativno različitu razinu povezivanja među profesionalcima.
- ponašanja, On ukazuje na navike koje treba steći i obraća pažnju na one koje treba odbaciti.
- organizacijska, Mentor će vam pomoći ne samo u privlačenju stručnjaka, već i za izgradnju korporativne kulture budućeg poslovanja.
Što mentor ne čini za svoje igrače? On neće riješiti probleme učenika, ali će pružiti priliku da se problem sagleda sa strane osobe koja ju je već prevladala. On ne nudi gotova rješenja gdje će se njegov štićenik moći izvući sam i znati gdje položiti zloglasnu slamu, na koju svi početnici uspiju pasti.
Nitko ne hoda sam. Za izgradnju osobne karijere ili poslovni razvoj važni su ne samo ljudi istomišljenika, već i ljudi čije se mišljenje možete bezuvjetno osloniti. Okolni ljudi voljno dijele upute ne za dobrobit druge osobe, već da potvrde svoju važnost. Savjetu mentora može se vjerovati. Njegovo iskustvo omogućuje učeniku da mentalno ode na daljinu ili se popne na visinu kako bi svoje postupke promatrao pod drugim kutem. Vidjeti pogreške, očite ili ne očite - samo pola pobjede.
Mentor osigurava alate pomoću kojih učenici mogu sastaviti vlastiti mehanizam za uspjeh. Kako vještina njihovih odjela raste, mentor im otvara nevidljive mogućnosti i daje savjete o njihovoj provedbi.
Nema iskustva - nema mentora. Metode rada mentora su individualne. Poduzetnik Richard Branson vjeruje da je pobuna najbolji način za poduzetnika. Uspio je na ovaj način i to podučava svojim sljedbenicima. Poduzetnik i javna osoba Bill Gates vidi primarni zadatak mentora u davanju povratnih informacija svojim studentima. Razvio je vlastiti sustav procjene rada, primjenjiv na svako poslovno područje. Ne postoji univerzalni način za dobivanje pobjede. Neće biti moguće izgraditi posao ili karijeru bez grešaka i padova. Mentor je u stanju razmotriti jedinstvenost ideje i naučiti je kao proizvod koji može promijeniti svijet.
Što je mentorstvo
mentorstvo - Riječ je o formalnoj instituciji koja pruža priliku poslovnim ljudima u nastojanju da pogledaju iskusne ljude na poslu. Metode podučavanja ovdje se razlikuju od uobičajenih. Ali ako na kraju sveučilišta možete čuti frazu: "zaboravite sve što su vas učili", onda na institutu mentorstva štićenici dobivaju znanje koje se ne nalazi ni u jednom udžbeniku. To je praksa koja omogućuje proučavanje pitanja s kojim se učenici nisu susreli. Mentorstvo pomaže ne samo da se stekne iskustvo, već i da se osjeća uronjenost u kulturu ili zajednicu ljudi s kojima treba pregovarati.
Svrha mentorstva - pomoći štićenicama uspjeti. Postoje cijela poduzeća (start-up akceleratori ili start-up inkubatori) koji rade na smanjenju mentora novim poduzetnicima. Mentorske sheme pomažu pretvoriti ideju u profitabilan posao, jer investitori se ne žure rastati se s novcem, temeljem isključivo šarene prezentacije projekta.
Sve što prodaju, bilo da se radi o specijalisti ili startupu, trebalo bi biti malo profitabilno ulaganje. Provjera ideja pomoću pokazatelja koje možete "dodirnuti" prvi je korak u ostvarivanju dobiti od tvrtke. Mentorstvo pomaže u pronalaženju ravnoteže između mašte i načina da se izvuku ekonomske koristi od proizvoda.
Zašto vam je potrebno mentorstvo
Mentorstvo nas uči razmišljati i komunicirati u drugim kategorijama. Mentori ne dolaze od načina na koji je stvarnost organizirana, već od načina na koji će se štićenik nositi s tim. Pridruživanje profesionalnom okruženju je nemoguće bez poznavanja terminologije. To se posebno odnosi na poslovanje u inozemstvu. Sama slika je nezanimljiva. Brojke, grafikoni, opravdanje ekonomskih koristi - svi pokazatelji trebali bi raditi u jednom smjeru. Oni bi trebali dati investitorima jasno razumijevanje o tome kada uloženi resursi počinju donositi dobit. Stoga bi konjunktivno raspoloženje riječi "ako", "tada" odmah odsjelo interes mentora.
Mentorstvo je profitabilan posao, Uz pomoć besplatnih usluga, pokretanje se može stvoriti čak i za tjedan dana. Tim mentora može istovremeno raditi s projektima koji su u različitim fazama razvoja. Tijekom prvih tjedana suradnje, komunikacija se odvija bliže, a kako posao raste, može biti savjetodavne prirode.
Praktični savjeti pružaju se u bilo kojem području: kako dobiti porezne olakšice ili trošiti dobit na kupnju bitkoina. Program mentorstva završava nekom vrstom "oslobađanja", nakon čega novodošli biznismeni idu na besplatno kupanje. Uspješni start-upovi nadahnjuju obje strane da surađuju.
Svako pokretanje je više od zbroja pojedinaca. Razvoj strategije razvoja je tek početak. Uspjeh djeluje tamo gdje postoji neporeciv talent. Razvojni tim mora pronaći “zvijezdu” u marketingu ili prodaji koja će pomoći prevesti proizvod iz područja običnog u izvanredni.
Morate privući talentirane profesionalce koji često ne prepoznaju ni najmanje nasilje protiv pojedinca. Mentorstvo ne potiskuje pojedinačne sklonosti, već omogućuje stvaranje vektora razvoja. Odaberite smjer u kojem će projekt promijeniti svijet i učiniti ljude sretnijima.
Mentorski odnosi početnicima će dati neophodnu prednost u borbi s natjecateljima. Sve akcije koje pomažu u tome, prikladne su. Mentorstvo je stvarnost života, koja se donekle razlikuje od općih pojmova uspjeha. Ovaj život sam. Mentor nije čudovište ili robot. On je živa osoba. Također se umara i može biti težak. Ali to je jedini način da raste.
