Jeste li zadovoljni svojim životom? Da li sanjate promijeniti svoj nevoljeni posao? Ili možda već dugo razmišljate kako izbiti iz začaranog kruga? Ljudi, često, samo idu s protokom samo sa jednom željom - da prežive. Ali u jednom trenutku shvate da bez pomoći izvana više nisu u stanju izaći iz vrtloga modernog života. Čak i ako cijela okolina kaže: “Sanjanje nije štetno”, morate pronaći nekoga tko može dijeliti dobre savjete. Učitelj, savjetnik, mentor - ima mnogo imena, ali cilj je isti: pomoći učeniku da se osjeća sretno.
Tko je mentor
mentor - Ovo je čovjek sa svojom životnom filozofijom izgradnje sreće. Uloga mentora za učenike je da pomogne shvatiti, poboljšati svoje živote, probiti viskoznost života kako bi gledali na situaciju izvana. Trenutačni je trenutak svečani ili svečani, rutinski ili svakodnevni, prekratki da bi se zanemarili.
Propuštene prilike ili podcijenjeni trenutci u životu - upravo ono što ljudi žale u odrasloj dobi. No, tu su i dobre vijesti - sposobnost da se ovdje osjeća život i da se može naučiti. I za to nije potrebno radikalno mijenjati. Male promjene u načinu razmišljanja pomoći će steći sposobnost življenja u sadašnjosti kao kad su svi bili dijete.
Povijest poznaje mnoge mentore koji mogu potaknuti i stotine godina. Oni su poput vodiča - apsorbiraju iskustvo učitelja, prenose ga kroz prizmu vlastite filozofije, iskustva, a zatim - dijele svoje zaključke sa svijetom. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalaj Lama XIV i Bill Gates - bili su studenti u svoje vrijeme, prije nego što su postali duhovni vođe ili mentori.
Učitelji su imali obične učitelje i careve, a danas bez spominjanja imena mentora, nijedna ceremonija dodjele nagrada, bilo da je riječ o novinarstvu ili diplomi, nije završena. Pisac i motivacijski govornik Nick Vujčić napisao je u svojoj autobiografiji: "U tim trenucima kada razmišljate o mogućnosti realizacije svojih planova, oslonite se na ljude koji su spremni postati vaši mentori".
Što rade mentori
Mentori se često ocjenjuju sa stajališta koliko se njihovi pogledi na put do uspjeha podudaraju s njihovim vlastitim idejama o tome. Podudara se - pravi mentor. Oni se ne podudaraju - ne možete slušati njegovo mišljenje. Ovo je prva pogreška. Da biste izbjegli praćenje, morate nacrtati jasnu granicu između pojmova "želim" i "ja biram".
10 koraka do uspjeha kada mentor pomaže:
- izvlače snove iz zraka, gdje lebde, a zatim ih materijaliziraju u jasnim i jasnim ciljevima;
- stvoriti vlastitu skalu prioriteta za spoznaju da se "želim" i "činiti" često ne podudaraju;
- pronaći vlastitu motivaciju;
- da uči onoga za što je sposoban, jer vjeruje u učenika više nego on;
- baviti se starim navikama i istovremeno steći nove;
- poduzeti prvi korak u skladu s unutarnjim izborom, jer samo akcija podiže samopoštovanje i vodi do vidljivih rezultata;
- ne odustati, ne prihvatiti položaj žrtve, čak iu krizi;
- preuzeti odgovornost za svoje postupke;
- dobiti povratnu informaciju bez emocija ili subjektivne procjene;
- pauzirajte život kako biste se pogledali sa strane.
Sve gore navedene aktivnosti usmjerene su na pomoć učeniku da izađe iz zloglasne zone udobnosti. Za mnoge, ona je predstavljena kao mekani kauč, na koji osoba dobiva sve zamislive i nepojmljive koristi upravo tako. Zapravo, zona udobnosti je prilika za osobu da pronađe tisuću izgovora za ništa. Mentor pomaže iskrenom razgovoru sa samim sobom kako bi se utvrdile koristi koje učenik dobije u vlastitoj situaciji, čak i ako je ispunjen vidljivom nelagodom.
Mentor - ne samo obožavatelj. To je čovjek spreman slušati i podržavati. Metode s kojima radi ne mogu se u potpunosti razumjeti, ali mu neće dopustiti da ode s namjeravanog puta. S druge strane, osobni primjer osobe pomoći će uštedjeti vrijeme i energiju kako bi se prošlo stazu i izbjegle pogreške. Jer, naposljetku, mentor pomaže učeniku da postane bolja verzija od sebe.
Kako pronaći mentora
Prvi mentori su roditelji. Na svjesnoj ili nesvjesnoj razini dijete prenosi svoj životni scenarij. Škola, institut - tijekom treninga učitelji se pojavljuju kao sami po sebi, ljudi shvaćaju o svom utjecaju na vlastiti život mnogo kasnije. Ali s godinama sve izgleda drugačije.
Odrasla osoba već ima svoje mišljenje, a život gleda kroz objektiv iskustva. Ali da biste samo odredili svoj put, morate naučiti kako hladno oponašati svoje učitelje. Glazbenici uče rekreirati melodije popularnih bendova. Pjesnici oponašaju stil poznatih tekstopisaca. Programeri sanjaju o stvaranju vlastitog GOOGLE-a. Prije nego što potražite mentora, trebali biste postaviti 3 pitanja:
- U kojem području života želim postići uspjeh. U svemiru je sve međusobno povezano: osobno postignuće dovodi do promjene na poslu i obrnuto. Ali ako se osoba planira razvijati kao profesionalac, mora tražiti svog mentora (mentora u poslovnom okruženju). Za svjesni rad na sebi, koji se često naziva samorazvoj, potreban je duhovni učitelj.
- U kojoj sam fazi razvoja. Da bi ušao u olimpijski tim, novakinja mora proći nekoliko trenera. Prvi podučava pravilno trčanje ili vezanje tenisica. I druga osoba vodi do visina sportskog Olympusa. U različitim fazama razvoja djeluje drugačija filozofija. Za početnike u bilo kojem području teško je shvatiti suptilnosti vještine osobe na vrhu.
- Koji je moj osobni motiv motivacije za dvije mogućnosti: želja za uspjehom ili želja da se pobjegne od problema. Netko traži zdravlje, a netko se pokušava riješiti bolesti. Netko želi zaraditi više, a netko bježi od siromaštva cijeli život. Način zloglasne mrkve i štapića djeluje po tom principu.
Mentor ne mora biti sam. Ponekad, da biste započeli put vlastitih promjena, morate potpuno promijeniti okolinu. Prva stvar koju bi osoba trebala učiniti na putu promjene života je pronaći "svoje stado" ljudi istomišljenika. Kada osoba pronađe prijatelje, suradnike koji u potpunosti podržavaju njegove težnje, promjene se događaju same.
Što je mentorstvo
starateljstvo - To je oblik individualne podrške za prijenos znanja i vještina od mentora do učenika. To je način da se mozak popravi snažnim alatima. Jamstvo uspjeha vjerojatno je najštetniji "signal zaustavljanja" na početku promjene. Mentorstvo ne daje jamstva. Pruža mogućnosti za provedbu "skoka s visoke litice bez padobrana" - zapravo korak u nepoznato, ali s čvrstim uvjerenjem vlastitog uspjeha. Svrha mentorstva je pomoći učeniku da ispravno odredi prioritete, da pronađe "vlastiti posao", za što nije potrebna dodatna motivacija.
Mentorstvo je više od mentorstva, što uključuje podršku samo u profesionalnom području. Takav pristup uopće nije nov, jer se u srednjem vijeku smatralo da budući majstor mora nužno biti pripravnik. Danas pomaže pridošlicama da ovladaju potrebnim vještinama, pridruže se timu, a također pomažu u rastu samih mentora.
Zašto vam je potrebno mentorstvo
Mentorstvo u klasičnom smislu ne podrazumijeva stroga ograničenja ili smjernice. Mentor djeluje kao osobni primjer. On pomaže ne samo da raste specijalist iz zelene novak, ali s vremenom ga pripremiti za poziciju menadžera.
Takav program u poduzećima ima opći naziv "Osposobljavanje kadrovske pričuve". U razdobljima brzog rasta tvrtke ili mijenjanja radnih mjesta mnogo je lakše pronaći uskog stručnjaka nego zaposlenika koji poznaje sve nijanse unutarnje rutine organizacije. Izgledi su korisni i za samog zaposlenika, jer oni služe kao motivacija za profesionalni rast.
Mentorstvo je komercijalno i formalno.
- trgovački, Poslovni partneri, treneri u plesu, u sportu, tutori ili nastavnici izravno su zainteresirani za uspjeh svojih štićenika. Prema postignućima učenika ocjenjuje se vještinom mentora. Trener, koji je uspio dovesti do olimpijske nagrade jednog sportaša, moći će to učiniti drugi i treći put. Mentor u poduzeću koje je obučio stručnjaka može primiti novčanu nagradu za osposobljavanje svog štićenika. Ova vrsta mentorstva tipičnija je za sustav karijere u Sjevernoj Americi.
- formalan, Mentori mogu biti ljudi koji nemaju materijalne koristi od uspjeha štićenika. Odlučujuću ulogu ne igra utjecaj učitelja, već njegovo iskustvo. Student se ne naziva štićenikom, već učenikom. Model "razvoja mentorstva" popularan je u europskom sustavu profesionalnog rasta. Bez učenika nema učitelja. Možete se pridružiti volonterskoj dobrotvornoj ustanovi ili se brinuti o mladim zaposlenicima. I počnite skupljati "svoj tim" malo po malo. Ljudi koji ne mogu samo davati savjete, nego i navijati. Ponekad će morati prihvatiti ili dobiti hrabrost. Kome se prvo treba obratiti? Zatvoriti ljude. To je obitelj, bez obzira na to kako se ona odnosi na profesionalno postignuće. To su stari ljudi koji su skupili svjetovnu mudrost i spremni su je podijeliti s mlađom generacijom. Takvi su odnosi najvredniji jer su izgrađeni godinama. Kada se osoba osjeća kao dio rase, on je sretan.
Život je niz izbora. Mentor pomaže u donošenju odluka svjesno i redovito. Točno ili ne? To je već osobna stvar, jer svaki trener ima svoju vlastitu tehnologiju, svoj vlastiti skup interpretacija. Mentorstvo nije mitski put sreće. Ovo je prilika da izađete iz brze rijeke i pronađete svoj put do vrha. Ponekad cesta vodi prema dolje. To je normalno. Naposljetku, kretanje prema dolje također je dio putovanja.
