Pozdrav, želim vam dobrodošlicu na stranici sljedećeg članka iz Anti-HR ciklusa (Glavni članak ciklusa: kako uspješno završiti intervju na poslu). Ovdje ćemo razgovarati kako napraviti dobar životopis na posao. Prateći teme Anti-HR serije, govorit ću o trikovima koji će vaš životopis učiniti privlačnijim potencijalnom poslodavcu.
Objasnit ću vam kako stvoriti životopis bez iskustva, kako “izvući” ovo iskustvo za sebe, govorit ću o tome koje točke možete preuveličati i gdje to ne biste trebali raditi i koje riječi bolje koristiti da biste privukli pažnju HR-a i tako postali ste zainteresirani i pozvali vas na razgovor. Također ću se dotaknuti razmatranja tipičnih pogrešaka prilikom izrade životopisa. U ovom članku ja ću se osloniti na najčešće, po mom mišljenju, pogreške u izradi životopisa i reći vam kako ih izbjeći.
Što bi trebao biti životopis?
Neću se dotaknuti formalnih aspekata pripreme sažetka, na primjer, što bi trebao biti font i koji bi trebali biti paragrafi, toliko materijala o ovoj temi. I u okviru Anti-HR ciklusa, govorio sam o onome što se obično ne bavi tako osjetljivim pitanjima kao što je, primjerice, moguće lagati na intervjuu. Stoga, neću se upuštati u očigledno, na kratko ću ih dotaknuti i detaljnije ću vam ispričati o čemu će vam teško reći tko će vam to reći.
Zatim ću navesti brojne formalne zahtjeve za pisanje životopisa.
struktura
Prije svega, rezime treba zadovoljiti određenu strukturu. Sve treba polagati na police, ovom aspektu treba pristupiti sa svom pažnjom. Potrebno je da postoje svi glavni dijelovi, kao što su obrazovanje, ključne vještine, prošla radna mjesta, preporuke itd. Ne budite lijeni da popunite sve: dodatni sat potrošen tijekom izrade životopisa, više od isplativosti u budućnosti, jer ono što nađete ovisi o vašem životopisu. Ovdje neću ulaziti duboko u pitanje zahtjeva za strukturu, budući da je tema malo drugačija, samo ću reći da bi vaš životopis trebao zadovoljiti te zahtjeve.
Osim toga, sada postoje mnogi portali za traženje posla i ove online usluge pružaju vam gotov obrazac za životopis, samo ga morate ispuniti. Tako je sve postalo lakše.
specifičnosti
Sažetak treba biti specifičan. Ne treba ga ispunjavati samo općim izrazima, već sasvim sigurno mora odgovoriti na pitanja: što ste prije radili? Koja su vaša postignuća? Što su točno oni? Koje su vaše ključne vještine itd. Samo opće fraze mogu stvoriti dojam da pokušavate prikriti nedostatak iskustva ili praktičnog znanja.
Usklađivanje posla
Sažetak ne mora biti istinit. I zašto je on? Jednostavno mora odgovarati određenom radnom mjestu: vaše iskustvo, vaše vještine - sve mora zadovoljiti zahtjeve položaja koji smatrate svojim novim potencijalnim poslom. Ovo je važna stvar, kasnije ću se više osvrnuti na to.
Kao i za većinu općih zahtjeva, to je sve, onda ću dati neke savjete o tome kako bi vaš životopis više atraktivna za HR
Savjeti za nastavak
HR optimiziranje nastavka
Jeste li čuli za takav pojam kao što je SEO optimizacija? Dajte malo razgovora o tome što je to za izgradnju analogije. Prevođenje ove kratice na ruski, to znači "Optimiziranje [web stranice] za tražilice", ovo je skup mjera koje imaju za cilj osigurati da vaše web stranice imaju najbolje pozicije u rezultatima tražilice za određene upite. Na primjer, odlučili ste prodati sovjetske kamere putem interneta. Kako ljudi saznaju za vašu ponudu? Drugačije, možda od prijatelja, možda od oglašavanja, ali uključujući, oni će dobiti na svoje stranice upisivanjem u Yandex ili Google "Kupi sovjetske kamere". Zainteresirani ste za tražilicu koja daje adresu vaše web-lokacije kao odgovor na ovaj zahtjev. Da biste to učinili, možete provesti neki posao, koji se zove SEO.
Jedan aspekt SEO je optimizacija teksta vaše web-lokacije za ključne zahtjeve. Grubo rečeno, morate upotrijebiti ključnu riječ (na primjer, "sovjetske kamere") u tekstu na web-lokaciji određeni broj puta, tako da tražilica (program tražilice koji skenira vašu web-lokaciju, određuje njegovu temu) "razumije" da je vaša web-stranica resurs je posvećen ovoj temi, a ne traženju nestalih kućnih ljubimaca, te je za nju odredio mjesto u rezultatima pretraživanja za odgovarajuće zahtjeve korisnika.
Također nastavite, pokušajte koristiti u njemu određeni broj ključnih riječi, prema kojima će HR-ry shvatiti da možete pristupiti ovom slobodnom radnom mjestu! Mislite li da su pročitali svaki životopis? Masa tih dokumenata prolazi kroz njih svaki dan, hoće li ih svi pažljivo pročitati? Također mogu biti "lijeni" i vjerojatno će ga čitati dijagonalno. Stoga, učinite da njihove oči uhvate ono što traže.
Ja ću vam dati primjer. Želite dobiti posao "Analitičar u skladištu", ovaj stručnjak je dužan optimizirati rad skladišta, odnosno negdje postoji neka vrsta skladišta i tvrtka traži nekoga tko bi mogao organizirati procese u ovom području tako da sve ide brže, učinkovitiji i jeftiniji. Koje su ključne riječi? To je "optimizacija" i "skladište". HR-romu je dodijeljen zadatak pronalaženja takvog zaposlenika.
Rijetko se dogodi da razumije predmetno područje slobodnog mjesta za koje traži osobu. U konkretnom slučaju, možda nije svjestan da su takve buzzwords kao "uvođenje učinkovitih shema za rad skladištara i njihova distribucija među okruzima" optimizacija rada u skladištu. Dakle, ako sve to formulirate na takav način, tada će HR-eye teško zaustaviti vaš životopis. Morate početi od njegovog razumijevanja, ili od opisa slobodnog mjesta, ili od uobičajenih, profesionalnih pojmova, da biste razumjeli na kojim riječima vaš poslodavac djeluje. Moraju ili biti u skladu s opisom ili u skladu s općeprihvaćenom terminologijom, razumljivom većini.
Stoga bismo trebali ponoviti naš primjer kao "Optimizacija rada skladištara u skladištu i organiziranje raspodjele radnika skladišta na mjesta." Ne morate biti odvažni, nakon svega, HR nije Yandex robot, ja sam to učinio samo za vaše razumijevanje. Možda vam je kao profesionalcu jasno da je skladištar samo na zalihi, ali to nije svima jasno, HR traži riječi poput “skladište” i “optimizacija”.
No, ne morate zagušiti svoj životopis vrlo čestim korištenjem ključnih riječi, vjerojatno ste vidjeli takve tekstove na internetu, gdje se vrlo često javlja ista riječ. Dakle, nemojte ih koristiti u umjerenim količinama. I zapamtite da upotreba zajedničke terminologije ne bi trebala učiniti vaš tekst previše općenitim i apstraktnim. Primjerice, „optimizacija kretanja protoka materijala kroz opskrbne točke“ vrlo je lijepa i znanstveno zdrava, ali općenito, ali morate ispuniti zahtjeve za specifičnostima, o tome sam pisao gore. Skratite ovu riječ, opišite što ste to konkretno učinili i implicirali ovim, ne zaboravljajući ključnu riječ.
Napišite više o profesionalnim zaslugama.
Vaša su postignuća ono što odražava vašu profesionalnost, inicijativu i marljivost, one kvalitete koje poslodavci žele vidjeti u vama. Nemojte biti lijen da biste detaljnije slikali gdje i što ste učinili i poboljšali. Ovdje možete preuveličati. O tome sam već pisao u članku o laganju na intervjuu. Nekoliko puta ponavljam: ako ste bili samo sudionik u projektu, napišite da ste bili inicijator i implementator (u čemu je problem reći, sudjelovali ste u projektu i ako to nije jako veliko, onda znate mnogo o tome i to možete reći).
Dodijelite sebi dostignuća vaših kolega (samo unaprijed saznajte sve prateće nijanse, pitat će vas o njima), nema ništa nemoralno u vezi toga, ja sam svojim bivšim kolegama ispričao o svojim zaslugama kako bi o njima mogli reći svoje osobne. Vaša najmanja postignuća, pišite o njima sve, ne bojte se regrutirati. Ovo je važan dio životopisa! Mislim da se čita pažljivije od drugih.
Nemojte preopterećivati informacije o nastavku
Rezime bi trebao odgovarati određenom slobodnom radnom mjestu, a članu osoblja ne bi trebalo biti teško pronaći ono što on tamo traži. Te ključne vještine, iskustva i postignuća koja točno ispunjavaju zahtjeve ovog stava ne smiju se izgubiti u mnoštvu popratnih informacija koje, iako pokazuju vaše iskustvo, ne govore ništa o tome jeste li u tom položaju ili ne.
Ukratko, ako želite dobiti posao kao programer, ne biste trebali razrađivati stavke, kako ste napisali dokumente o svom drugom poslu, kako ste se bavili prodajom na petom radnom mjestu. To uopće ne govori o vašem iskustvu kao programeru, stoga se u tim aspektima ograničite na minimum informacija i usredotočite se na svoje vještine programiranja, u opisu kojih možete biti prilično detaljni.
To je uobičajena pogreška, koju i ja, u jednom trenutku, nisam mogla izbjeći: mnogi, ne znajući kako popuniti životopis, počinju pisati o svemu u nizu, pokušavajući se predstaviti kao dizalice svih zanata. Ne morate to činiti, čak i ako doista jeste, osim ako to ne zahtijeva slobodno radno mjesto. Općenito, usredotočite se na one funkcije, iskustvo i postignuća, čiji će opis govoriti o vama kao stručnjaku u tom području, o osobi koju tvrtka traži.
Drugim riječima, rezime bi trebao biti "izoštren" za određenu vrstu slobodnih radnih mjesta, a ne iz njega napraviti kaotičnu listu vaših vještina i postignuća, nadajući se da će HR sama izvući potrebne informacije i razumjeti za što ste najprikladniji.
Stvaranje više biografija
Ovo je nastavak prethodnog stavka.
Ako mnogo znate i mnogo znate, vaše iskustvo nije ograničeno samo na jednu sferu: na primjer, možete raditi i u izravnoj prodaji iu radu s klijentima, imate iskustvo u oba ova i ono i zapravo vam nije stalo. od njih će raditi, ići ćete na posao gdje će biti boljih uvjeta, gdje će se više ponuditi. U ovom slučaju, bolje je stvoriti dva sažetka: "voditelj prodaje" i "upravitelj korisničkih usluga", umjesto da sve svoje veliko iskustvo stavite u jedno, bolje je podijeliti. Pa i usmjerite odgovarajući sažetak na odgovarajuća slobodna radna mjesta.
Ako ste u potrazi za radom na online portalu, onda biste trebali sakriti jedan od njih, jer tvrtke ne vole takve "karavane". Ako vide da imate dva različita životopisa, vjerojatno vas neće nazvati. Neka imate jednu glavnu stvar koju će svi vidjeti i jednu ili više strana koje nitko ne vidi, a vi ih selektivno šaljete.
Čak iu slučaju kada tražite samo jedan određeni smjer u kojem planirate raditi, ponekad i dalje morate napraviti nekoliko životopisa. Na primjer, kada se vaša profesija u različitim tvrtkama zove drugačije: za neke, zaposlenik koji se bavi nekom funkcionalnošću naziva se poslovni analitičar, dok će za druge isti zaposlenik biti nazvan analitičar sustava, na primjer.
Ako je HR-ru rečeno da traži analitičara sustava, onda je sasvim moguće da ćemo dokumente s tim imenom skenirati među mnogim sažetcima. Morat ćete jednostavno sastaviti nekoliko dokumenata s različitim naslovima, ne morate mijenjati sadržaj.
Osobno sam u svojoj praksi radio nekoliko životopisa s različitim razinama plaća. Gdje su spremni platiti više, šaljem dokument, što ukazuje na višu razinu plaće. Neću naznačiti da tražim 30 tisuća rubalja, gdje su spremni platiti od 50 tisuća, radije ću napisati 55 tisuća, ali obrnuto, ako iznenada negdje nisu spremni platiti toliko, ali na svim drugim točkama posao mi odgovara, onda ću poslati životopis s nižom potrebnom plaćom. To također možete uzeti u obzir.
Kako stvoriti životopis bez iskustva
Ako imate malo iskustva. onda će vam biti teško: malo ljudi želi obučiti svoje osoblje, svi čekaju gotove stručnjake koje je netko drugi podučio o svom trošku. Iskustvo treba poboljšati. Napiši onda o svemu. Jeste li imali praksu u poduzeću? Pljunuli su na strop i upravo ste potpisali dokument o prolasku ove obavezne stavke. Ali svejedno, napišite da ste tamo bili asistent, naučili osnove profesije, i konačno, slijedeći rezultate, predložili ste neku vrstu optimizacije tijeka rada (dobro, u diplomi ste napisali nešto o tome, pa možete reći).
Pomogao je mami ili tati na poslu s radovima? Napišite: neko vrijeme radili bez radne knjige, bavili su se organizacijom rada. Pomogao je mome djedu u krevetu na selu? Joke) Ali općenito, razumiješ. Ako uopće nemate iskustva, možete to smisliti, na temelju vašeg znanja o profesiji i bilo koje druge informacije o tome, samo da kažete da niste naporno radili.
Bilo koje od vaših iskustava na ovaj ili onaj način vezano uz radnu aktivnost može biti malo prošireno u njegovom opisu. Samo ako navedete praksu prije diplome, sporedni posao bez ugovora, itd. onda treba objasniti da je rad u proizvodnom pogonu bio pred-diplomska praksa (upisati u zagradi, nakon naziva organizacije i pozicije - “pred-diplomska praksa”), a vaš rad na organiziranju tijeka rada s ocem u tvrtki bio je samo posao sa skraćenim radnim vremenom bez ugovora o radu.
To treba učiniti kako ne bi zapazili činjenicu da ste u kratkom vremenu promijenili nekoliko poslova, kaže da ne možete ostati na jednom mjestu i da ne govorite u prilog svojoj profesionalnosti. A kada pišete da je to praksa, sve je odmah jasno, svi su prošli kroz to i razumiju što je to.
Ojačajte svoje vještine
Što je više profesionalnih vještina: poznavanje svjetskih jezika, programskih jezika, računalnih programa, usvajanje posebnih tečajeva, to bolje. Navedite sve, ako ste nekad učinili nešto: stavili ste html, malo govorili slomljeni francuski, prošli neke metode modeliranja na institutu koji se koriste u poslu. Napišite html - osnovnu razinu, francuski - osnovno znanje, itd. Čak i ako se ne sjećate ništa od ovoga. Neka to bude i ako ste pozvani na slobodno mjesto gdje je jedan od njih potreban, tada ćete morati jednostavno pokazati svoje znanje općenito.
Ovo je bolje nego pokazivanje nula znanja, jer činjenica da barem nešto znate znači da vam nije teško naučiti nešto ili nadoknaditi. Zato nemojte oklijevati i napisati koliko znate, to neće biti suvišne informacije.
Ako vam se svidio određeno radno mjesto, odgovarate njegovim zahtjevima, ali ne ispunjavate samo jednu točku: specijalist na vašoj razini mora imati prosječno poznavanje SQL-a, to je ponekad potrebno u radu, ali ne uvijek. Nikada niste čuli za to, ima smisla google i dobiti opću ideju. Mislim da ste već pogodili zašto. Tako je! Pisati na sažetak SQL - osnovno znanje. Na intervjuu možete reći da su to koristili u praksi, samo smislili kako ili pitati prijatelje koji su to učinili.
To naravno ovisi o samoj vještini, SQL nije tako težak na najprimitivnijem nivou, sve se svodi na skup osnovnih naredbi i upita. Bit će teže smisliti nešto za programski jezik, pogotovo kada to niste učinili i sva funkcionalnost ovog posla svodi se na pisanje programa na ovom jeziku. Ukratko, mislim da shvaćate da ako govorimo o nekim sporednim funkcijama koje zahtijevaju nešto jednostavno, kao što je poznavanje Odbora za državnu normu, standarde, neka međunarodna pravila, uvijek postoji smisla upoznati se s njim neposredno uoči razgovora i navesti te informacije u nastaviti.
zaključak
To je sve, želim vam sreću u traženju posla, savjetujem vam da ne budete zadovoljni malim stvarima, da ih ne vode interesi drugih ljudi i da nađete posao koji bi vam najviše odgovarao. Ne ustručavajte se pokazati svoje znanje i vještine, nemojte se bojati hvaliti sebe: višak skromnosti ne treba ništa u ovom pitanju. Traženje posla počinje sa životopisom, pristupiti odgovorno i ne biti lijen za rad na njemu!
