Osnova svake ljudske aktivnosti je želju da zadovolji vaše potrebe.
Motivacija za kretanje prema cilju može biti želja za ostvarenjem ili se bojati neuspjeha.
Motivacija postignuća
Svaka potreba stvara motivaciju i prisiljava osobu da provodi aktivnosti kako bi zadovoljila tu potrebu.
Ovaj mehanizam ponašanja leži u svakome od nas.
Motivacija postignuća - to je želja za uspjehom, visokim rezultatima. Pojedinci s ovakvim ponašanjem uvijek su usredotočeni na učinkovite aktivnosti koje će im donijeti maksimalnu korist.
Ljudi mogu dati različita značenja postignućima u njihovim životima. Za neke je to glavni poticaj za bilo koju aktivnost, način održavanja samopouzdanja i samopoštovanja. drugo odnose se na svoja postignuća smireno i ne osjećaju jaku potrebu za njima.
Izbor razine djelatnosti i modela ponašanja u pravilu izravno ovisi o stupnju razvoja motivacije postignuća.
Zainteresirani za uspjeh pojedinci nastoje razviti liderske osobine, pokazati aktivnu životnu poziciju, stalno usavršavati nove vještine.
Oni biraju područja djelovanja u kojima postoje perspektive za osvajanje značajnih visina. Ti ljudi traže priznanje, materijalno blagostanje i visok društveni status.
u niska motivacija dostignuća čovjek uzima neutralan stil života. Može biti zadovoljan statusom quo i ne pokušava nekako promijeniti situaciju.
Takvi su ljudi zadovoljni stabilnim prosječnim dohotkom, stalnim radnim mjestom itd.
Ovaj životni položaj je objašnjen. nedostatak interesa u dostignućima ili prevladavanju lijenosti, što otežava koncentriranje napora i kretanje prema cilju.
Motivacija za izbjegavanje neuspjeha
Ovakva vrsta motivacije potiče osobu na obavljanje aktivnosti kako bi izbjegavajte neugodne posljedice.
Krajnji rezultat aktivnosti je i ostvarenje cilja, ali taj cilj ima fundamentalno drugačiji karakter.
U ovom slučaju, odlučujući faktor je želja da se izbjegne neuspjeh, a ne da se pobijedi.
Dakle, s motivacijom postignuća, osoba u jutarnjim satima žuri na posao i aktivno se upušta na svoje radne dužnosti, želeći postići visoke rezultate i dobiti nagradu od vodstva.
Njegov kolega, čija motivacija za izbjegavanje neuspjeha prevladava, žuri na posao i postavlja se na rješavanje profesionalnih zadataka. zbog straha od gubitka posla, ne dobivanja premije i tako dalje
I u prvom iu drugom slučaju postoji aktivna želja za postizanjem cilja.
Ali drugi radnik je isključivo vođen strahovi suočiti se s neugodnim posljedicama.
Ova vrsta motivacije je manje učinkovita i djelotvorna.
od strah od mogućih neuspjeha u sadašnje vrijeme, osoba uvijek nastoji obavljati zadatke koji su najozbiljniji.
Kao rezultat toga, hitna pitanja dolaze do izražaja, što možda nije najvažnije. Rješenje stvarno ozbiljnih problema u ovom slučaju je u pozadini.
Tu je i strah od pokretanja nečeg novog zbog straha od neuspjeha. Na kraju Mogućnosti uvijek nedostajuto bi moglo dovesti do uspjeha.
Stalna orijentacija da se izbjegne neuspjeh postupno dovodi do razvoja navike negativnog razmišljanja. Kao rezultat toga, stvara se nisko samopoštovanje, izgubljena je vjera u sebe.
Motivatori uspjeha
To su čimbenici koji potiču postizanje ciljeva. Najmoćniji motivatori:
- prepoznavanje, Svaka osoba osjeća potrebu da prepozna svoje talente, vještine, sposobnosti. Želja za dobivanjem odobrenja od određenih značajnih ljudi ili cijelog društva u cjelini snažan je poticaj. Često ljudi koji zauzimaju nisku društvenu poziciju postižu značajne visine upravo zbog snažne želje za priznanjem. Glavne značajke takvih ličnosti su taština, ambicija, ambicija, samopouzdanje.
- Materijalne koristi, U modernom društvu, materijalna dobit je najvažnija za većinu ljudi. Financijsko blagostanje smatra se glavnim izvorom sreće. Prema tome, njegova prisutnost se smatra najvišim stupnjem uspjeha u društvu.
- Osobni rast, Za pojedince, glavni simbol uspjeha je prevladavanje sebe: strahovi, sumnje, kompleksi. Želja da se dostigne nova razina psihološkog razvoja čini da osoba stalno radi na sebi.
- Kretanje na ljestvici karijere, Profesionalne pobjede, koje imaju veći značaj od svih drugih uspjeha, mogu izići na vrh. U ovom slučaju, postoji želja za stalnim usavršavanjem svojih vještina i sposobnosti, stjecanjem novih znanja u odabranom smjeru. Glavni cilj je dobiti željenu poziciju ili pohvale od vlasti.
- snaga, Sposobnost nametanja svoje volje drugim ljudima, njihova kontrola i utjecaj - sve su to glavni znakovi uspjeha osobe koja teži moći.
Štoviše, bit te moći nije bitna, glavni čimbenik u ovom slučaju je dostupnost sposobnosti usmjeravanja i podređivanja.
Motivi za postizanje cilja
Motivacije koje vode osobu do cilja su nekoliko vrsta:
- vanjski, Nastaje pod utjecajem vanjskog okruženja. Osoba nastoji riješiti zadatke s kojima se suočava radi dobivanja javnog priznanja i odobrenja. On djeluje u ovom slučaju kao član društva, koji ima određene odgovornosti prema svojoj okolini.
- interni, U ovom slučaju vanjski čimbenici nemaju nikakvog utjecaja na osobu. Aktivnosti se provode isključivo radi same aktivnosti. Želja za postizanjem svojih ciljeva javlja se na podsvjesnoj razini.
Dobivanje zadovoljstva od obavljenog posla glavni je znak uspjeha.
- pozitivan, U srži aktivnosti nalazi se pravi poticaj koji nosi pozitivan naboj. Čovjek teži za rezultatom koji mu je poželjan. Postizanje tog rezultata daje osjećaj zadovoljstva, povjerenja.
- negativan, Nagon za djelovanjem je negativan. Ponašanje zbog negativnih faktora - strah, strah, ljutnja, iritacija itd. Takva je motivacija učinkovita samo u kratkim vremenskim razdobljima kada je potrebno riješiti određeni zadatak. Dugoročno, trajno, bolje je ne koristiti ovaj pristup.
Učinkovite riječi
Neki izrazi pomažu ljudima da se uspostave, zadobiti povjerenje:
- "Morate ići naprijed";
- "Sve će ispasti";
- "Znam što želim";
- "Ne možete odustati";
- "Strpljenje i odlučnost";
- "Ništa nije nemoguće."
Slične izjave Možete stalno govoriti sebi ili naglas. Također ih možete napisati u bilježnicu i stalno ih ponovno čitati.
Postoji nekoliko citata od velikih i uspješnih ljudi koji su postigli značajne visine u životu.
Slični aforizmi također se mogu koristiti za razvoj pozitivnog mišljenja.
Teorija Gordeeva, T.O.
Prema Gordeevoj, motivacija postignuća je složena struktura koja se sastoji od nekoliko ključnih blokova:
- Motivacijski i regulatorni. Sve potrebe određuju vrijednosti i percepcije. Štoviše, njihov utjecaj na ponašanje može biti i podsvjestan i svjestan. To su interne instalacije koje potiču aktivnosti. Da bi se predvidjelo ponašanje neke osobe, dovoljno je imati ideju o vrijednosnoj orijentaciji njegove osobnosti.
- cilj, Za razliku od motiva koji nisu uvijek svjesni izbor, ciljevi su jasno shvaćeni i definirani. Oni su konačni rezultat aktivnosti. To ovisi o karakteristikama određene osobe, o tome koje ciljeve ona postavlja za sebe, na koji će se način postići, koliko su jasni i razumljivi. Sposobnost postavljanja realnih, ostvarivih ciljeva je ključ za postizanje željenog rezultata.
- planirano, Na toj razini razvijena je strategija, izbor metoda i tehnika za rješavanje problema. Utvrđuju se približni rokovi u kojima se planira rješavanje tog pitanja. U ovoj fazi, sposobnost kontroliranja vlastitog ponašanja i objektivnog vrednovanja prilika dobiva veliku važnost.
- Odgovor neuspjeha. Uspjeh izbjeljivanja pojedinaca uvelike je određen njihovim načinom reagiranja na neuspjehe. Neki ljudi, suočeni s nepredviđenim poteškoćama, odmah se povlače i napuštaju svoje namjere. Drugi, naprotiv, doživljavaju složenost kao dodatni poticaj. Počinju tražiti nove načine rješavanja problema, primjenjivati druge metode, revidirati odabranu strategiju.
Važan čimbenik psihološkog uspjeha ovdje je sposobnost promatranja neuspjeha kao manifestacije vanjskih ili unutarnjih pojava koje su pod kontrolom.
U tom slučaju, osoba shvaća da on može otkloniti nevolje. Ako osoba sebi pripisuje neuspjeh ("Nisam sposobna za ...", "Nisam uspjela, ...", "Pogriješila sam ..."), onda mu je zajamčeno da odustane od pokušaja promjene situacije.
- izvršenje, Što je viši stupanj aktivnosti, predanost, dinamičnost subjekta, veća je vjerojatnost dobivanja željenog rezultata u propisanom roku. Od velike važnosti u ovoj fazi je emocionalna i psihološka struktura osobnosti. Sigurniji, psihički stabilni i pozitivni ljudi imaju veću vjerojatnost da će uspjeti. Povećana tjeskoba i sumnja postaju izvor problema.
Tehnika T. Ehlers
T. Ehlers razvio tehniku koja dopušta odrediti stupanj motivacije pojedinca kako bi se izbjegli kvarovi. Elersonov test pomaže utvrditi koliko je osoba fokusirana na zaštitu.
Prolaz ove studije preporučuje se onima koji se često susreću s neuspjehima i nevoljama u životu. Ljudi shvaćaju da je izvor problema u sebi, ali ne mogu identificirati specifične uzroke situacije.
osoba s velikom željom da se izbjegne neuspjehU pravilu ih karakterizira tjeskoba, nesigurnost, nisko samopoštovanje. Oni ne vole riskirati, bojati se nesreća, izbjegavati neobična mjesta i situacije.
sam Inquirer je tablica koja se sastoji od 30 redaka.
Svaki red sadrži tri riječi. Zadatak ispitanika je odabrati jednu riječ u svakom retku koja je najtočnije opisuje.
za rezultati evaluacije Daje se popis podudaranja broja retka s brojem riječi u njemu, za koji se naplaćuje prema rezultatu.
Ako na popisu nema odabrane riječi u retku, rezultat za odgovor se ne naplaćuje. Što više osoba dobije, to je viša razina motivacije da se izbjegne neuspjeh.
Na temelju rezultata ispitivanja može se zaključiti da postoje psihološki problemi, potreba za radom na sebi.
Dakle, Postoje dva ključna oblika motivacije. Najučinkovitija je aktivnost usmjerena na uspješnost, a ne izbjegavanje neuspjeha.
Motivacija za postizanje uspjeha i izbjegavanje neuspjeha:
