Ovdje ćemo razgovarati kako postupati s poslom, Sljedeći savjeti pomoći će vam da se manje brinete o neuspjesima na poslu, naučite kako braniti svoja prava zaposlenika, ne bojte se nadređenih i pronaći ravnotežu između života i rada.
Pisanje ovog članka me gurnulo u negativno iskustvo mnogih mojih poznanika koji su previše ozbiljni o poslu, previše su emocionalno uključeni u događaje koji se događaju u njihovom uredu. Zbog toga ih intrige i nezgode na radnom mjestu puno brinu, razmišljaju o radu, čak iu slobodno vrijeme.
Moje prošlo radno iskustvo također je poslužilo kao osnova za ovaj članak. Jednom sam dopustio poslodavcu da se iskorištava, ostao na poslu i smatrao ga prioritetom u odnosu na moj osobni život. Sada sam prestao činiti tu pogrešku. I želim vam reći o pravilima koja mi pomažu zaštititi svoj osobni život od posla, prestati brinuti o greškama, zbog stavova mojih nadređenih i gledati na radne aktivnosti kao na služenje vlastitim, a ne na tuđe interese.
Ovaj post je uglavnom posvećen uredskom radu. Ali, mislim da moj savjet može pomoći zaposlenicima bilo koje vrste.
Pravilo 1 - Rad za novac, a ne za ideju
Ovo je očita izjava, zar ne? Ali, kao što se često događa, ljudi zaboravljaju najbanalnije stvari. A to vam, između ostalog, olakšava i vaš poslodavac. Poslodavcu je profitabilnije ako je zaposlenik uglavnom radio za tu ideju, a tek onda za novac. Zašto?
Osoba koja razumije da je smisao njegova rada njegova plaća vrlo je teško iskoristiti.
Neće se zadržavati cijeli mjesec nakon posla, zaboravljajući na svoj obiteljski ili osobni život kada za to nije plaćen. Neće propustiti priliku za prelazak na drugi posao s povoljnijim radnim uvjetima, jer radi za novac. On neće raditi puno posla izvan svog područja djelovanja ako za to ne dobije novčanu naknadu.
Pozvat će se na zakon, koji regulira radne odnose u kontroverznim situacijama, umjesto da se tiho složi s apsurdnim zahtjevima poslodavaca.
Stoga, mnoge korporacije nastoje pronaći zaposlenike sa željom da rade "za ideju" i ta se želja snažno potiče u tom procesu.
Unatoč činjenici da su suvremene korporacije stvorenja kapitalističkih društava, u sebi sadrže i mnoge značajke socijalističkih formacija. Stvara se "vođa kulta", regulacija korporativnih vrijednosti. Cilj tvrtke i kolektivnog dobra podiže se do ranga najvišeg zanimanja za rad svakog zaposlenika. Stvara se ideološka atmosfera, u čijem okruženju zaposlenik radi ne na dobrobit vlastitog napretka, već na dobrobit tvrtke, kolektiva, društva!
Pokušavaju uvjeriti ljude da, unatoč činjenici da, dok rade u tvrtki, zarađuju novac, ovdje su za nešto više od trgovačkih interesa. A kako bi podržali takvo uvjerenje u organizacijama u ljudima, oni pribjegavaju različitim sredstvima: treninzima, govorima vođa, propagandi, nagrađivanju, nagrađivanju regalija i titula ("zaposlenik godine"), eksploataciji brenda, korporativnom nametanju patriotizma. itd
Iz kakve apsurdnosti dolazi korištenje ovih alata ovisi o određenoj tvrtki. U velikim zapadnim korporacijama (zapadnim - ne geografski, već s obzirom na model poslovne zgrade: japanskim, korejskim tvrtkama može se pripisati i ovaj model, poput mnogih domaćih organizacija). Korporativni se patriotizam kultivira snažnije nego u svim drugim tvrtkama.
Je li loše? Ne uvijek. S jedne strane, ne postoji ništa loše u tome što tvrtka traži lojalne zaposlenike, pokušava im stvoriti poticaje za rad, osim novca, čime se povećava njihov interes za radni proces.
S druge strane, patriotizam, odanost, korporativne vrijednosti mogu poslužiti kao izgovor za iskorištavanje osoblja za beskrupulozne poslodavce. Mnoge tvrtke ne brinu ni o čemu drugom osim o njihovoj dobiti. Ne brinu se za vaš osobni život i vaše osobne interese, korisno je raditi što je moguće više i što je više moguće. I što više radite i što manje pitate, vaš rad je povoljniji za menadžere i dioničare tvrtke, ali što je manje korisno za vas.
Rad "za ideju" također potiče mnoga nepotrebna iskustva i frustracije. Za osobu koja radi za novac, najgori mogući razvoj događaja na poslu bit će njegovo razrješenje. Može se bojati da neće biti plaćen, ili neće biti plaćen na vrijeme, ili neće dobiti bonus. Ako je pogriješio u svom poslu, neće biti uznemiren zbog toga, jer neće biti nužno otpušten zbog toga?
Osoba koja radi za ideju (ili radi zadovoljavanja vlastitih ambicija) može se bojati da njegovi šefovi neće obratiti pozornost na njegove napore, da se njegovi kolege neće diviti njegovoj profesionalnosti. Zaposlenik “za ideju” tretira svoje pogreške na poslu kao osobnu tragediju, kao dokaz svoje osobne insolventnosti.
Zaposlenici dolaze raditi za ideju za pacijente, ostaju u uredu do kasno, rade vikendom, čak i ako nisu plaćeni. Radi rada spremni su zanemariti vlastito zdravlje, svoj osobni život i svoje obitelji. Korporacije takvo ponašanje promatraju kao vrlinu, iako je, po mom mišljenju, to samo oblik bolne opsesije, servilnosti i ovisnosti.
Radeći za novac, imate manje emocionalne privrženosti radu.
Zbog toga postajete povezani s radom s manje niti, za koje poslodavac može povući vlastite interese, a ne u vaše. I što ste manje vezani za to, manje frustracija imate i što više prostora imate za razmišljanje o nečemu drugom osim o poslu. Kao rezultat toga, lakše počinjete tretirati neuspjehe, zaboravite na posao kada se vratite kući, ukor vlasti se ne pretvara u osobnu dramu za vas, a radnici intrige prolaze pored vas.
Zato se uvijek podsjećajte zašto idete na posao. Vi ste ovdje da biste zaradili novac, kako biste osigurali svoju obitelj. Najgora stvar koja se ovdje može dogoditi je da dobiješ otkaz. Za neke, otkaz je kritičan događaj, za nekoga ne, jer se posao uvijek može naći. Ali, u svakom slučaju, otpuštanje ne znači da će vas izdati anatema, oni će vas učiniti izdajnikom domovine. To znači jednostavno napuštanje trenutnog posla i pronalaženje novog mjesta i novih mogućnosti.
Rad je samo sredstvo za postizanje ciljeva! To nije cilj, žrtva za koju morate staviti svoju obitelj, svoje zdravlje i svoju sreću.
Raditi za novac znači ne samo odustati od posla, pretežno "za ideju". To znači ne raditi na zadovoljavanju njihovih strasti i ambicija. Ako radite kako biste zapovijedali, vršili pritisak na ljude, činili se važnima za sebe, tada ćete doživjeti neuspjeh na poslu kao izazov samopoštovanju i, kao rezultat, uzet ćete neuspjehe u srce.
Molim vas, nemojte misliti da vas želim natjerati da napustite svoju ljubav prema svom voljenom radu, zamijenite ga hladnim pragmatizmom. Volite svoj posao, ali ne činite ovu ljubav bolnom ovisnošću! U svemu što vam je potrebno da se pridržavate mjere.
Čitati moj članak "Zašto se bojimo zaraditi puno" posvećen je zaposlenicima "za ideju"!
Pravilo 2 - Zapamtite, ništa ne dugujete nikome osim onome što je navedeno u vašem ugovoru o radu
Mnoge tvrtke pokušavaju iskoristiti osjećaj osobne uključenosti zaposlenika u aktivnosti organizacije. Ponekad se to izražava u prikazu zahtjeva za zaposlenika koji su izvan djelokruga radnog zakonodavstva. Primjerice, to se odnosi na sustavnu besplatnu obradu, zahtjeve za radom tijekom vikenda bez naknade, upute za obavljanje posla koje nisu dio obveza zaposlenika.
Menadžment može to potaknuti “nužnošću proizvodnje”, sezonskim vrhuncima prodaje, teškim razdobljima za tvrtku i normama koje su uspostavljene u organizaciji (“mi smo to učinili na ovaj način”). Ali zašto bi to postalo vaš osobni problem?
Zamislite sebe kao poslodavca rada. Pretpostavimo da ste unajmili radnike za popravke u vašem stanu. Osim ako ćete ih zamoliti da rade besplatno, samo zato što imate tako dobru obitelj, koja ne može čekati da živi u stanu s novim popravkom? Ili zato što ti je teško i malo plaćaš?
Ne, nećete, jer razumijete da su to vaši problemi, a ne problemi radnika koji također imaju svoje interese i da također trebaju prehraniti svoje obitelji. Naravno, ako radite s tim radnicima na neprekidnoj osnovi, onda mogu postojati neki ustupci strankama u međusobnom odnosu. Ali sve mora imati granicu!
Zašto odobravate pravo da vas iskoristite u svoju korist? Zašto morate raditi besplatno samo zato što je netko teško ili se ne može nositi s sezonskom prodajom?
Ovo nisu vaši problemi! Ako se tvrtka ne nosi stalno s obimom posla, trebala bi zaposliti više novih djelatnika. Ako je dio osoblja opterećen, uprava može učinkovitije raspodijeliti odgovornosti među zaposlenicima. Sve je to posao tvrtke, o čemu odlučuje tvrtka uz pomoć privlačenja novih resursa, a ne iskorištavanjem postojećih!
Vođe vole nagađati o osjećaju odgovornosti. Može vam se reći: "Ako sada odete, kupci neće primiti njihove narudžbe! Ostanite i radite besplatno! Tvrtka vas treba!"
Ako klijenti tvrtke redovito primaju narudžbe samo slobodnim izvannastavnim radom, to znači da tvrtka ima stalne probleme o kojima nije pravodobno brinula. Pokušava „popraviti rupe“ privlačeći slobodnu radnu snagu i spekulacije o osobnoj odgovornosti zaposlenika!
Ako klijent ne primi narudžbu zbog činjenice da nećete sjediti u 23 sata na poslu, tada je uprava trebala o tome razmišljati i prije. Čak i ako kupci ne dobiju nešto, je li to tako zastrašujuće? Zamislite da pored vašeg posla postoji tvrtka koja prodaje glačala, a vaš prijatelj radi u njoj. Dobivate poziv od njega, a on plače u telefon u panici: brže! Pomozi mi Nemamo vremena za otpremu! Naši klijenti sutra će ići na posao u svoje zgužvane košulje! Želite li da ljudi sutra rade u zgužvanoj odjeći? Trči ovdje, stavi glačala u auto!
Ne trčite tamo, jer vam nije stalo do glačala. Jasno je da vi tamo ne radite i na početku niste bili odgovorni za ove glačala. Ali također niste odgovorni za ono što nadilazi vaše radne dužnosti. Ne smijete se zadržavati samo zato što netko stalno nema vremena za isporuku robe. Od trenutka kada vaš radni dan završi, vaše nedovršeno poslovanje postaje strano gvožđe za vas! Bez obzira što mu se dogodi, to nije tvoja briga!
Provedite više vremena sa svojom obitelji, svojom djecom. Trebaju vam više od nekih dioničara i šefova!
Ovdje odmah želim stati i napraviti važnu bilješku. Ne želim da mislite da ja propovijedam neku vrstu korporativnog individualizma i da vas naginjem da napustite posao, drugi put kad vam je radni dan završio, pokazujući ugovor o radu šefu.
Ne postoji ništa zastrašujuće, pomoći kolegama, čak i ako to nije navedeno u vašem ugovoru. Ako vas je šef zamolio da ostanete prvi put u šest mjeseci, ni to nije loše. Pogotovo ako radite kao liječnik i radi se o ljudima, a ne o glačalima.
Nepredvidive situacije javljaju se u svakoj organizaciji i to je normalno. Ako želite pomoći sebi - pomoć. Ali sve je dobro u umjerenim količinama. Ne okrećite pomoć i ljudske odnose u iskorištavanje. Ako je besplatan prekovremeni rad redovit, ako se vrati u normalu u organizaciji, onda to nije normalno!
Pravilo 3 - Ne bojte se pokvariti odnos
Nemojte se bojati da ako ne dopustite da vaš poslodavac krši zakone o radu, uništit ćete odnos s njim. "Vratio bih se kući u šest sati uvečer, ali odjednom me šef loše postupao, pa ću sjediti do 9".
Nitko ne poštuje stidljive i ljude koji ne mogu braniti svoja prava. Ako poštujete bilo koga, čak i najzakonitije zahtjeve vlasti i bojite se reći riječ protiv toga, onda nećete izazvati nikakvo poštovanje. Zamislite se, kako biste tretirali osobu koja se uvijek slaže sa svime? Biste li ga poštovali? S njim se može postupati kao prema poniznom slugi, ali on se ne može poštovati!
Uvjeravam vas da ćete biti poštovani samo kad budete pokazivali čvrstoću, a ne mekoću i poniznost.
Nećete pokvariti odnos, ako zahtijevate što trebate zakonom. Ali čak i ako ljudi loše reagiraju na to, to će ostati njihov osobni problem. Dobio si posao, a ne zaposlio se u ropstvu. Ako se legalizirano ropstvo u organizaciji smatra normalnim i postoji loš odnos prema onima koji to ne smatraju normalnim, u takvoj organizaciji nemate što raditi.
Pravilo 4 - Ne bojte se vlasti!
Vaši nadređeni su isti ljudi kao i vi, neka pokušaju sebi nametnuti važnu vrstu uredskih nebeskih tijela, štiteći se od običnih smrtnika zidom podređenosti. Ne bojte se razgovarati sa svojim vodstvom ako vam nešto ne odgovara.
Radila sam u istoj organizaciji gotovo odmah nakon diplomiranja. Tada sam jučer bio vrlo neodlučan i stidljiv učenik. Plaća u organizaciji bila je neslužbena. To je učinjeno kako bi se poduzeće izbjeglo od poreza. Stoga se stvarna plaća nije odrazila u ugovoru o radu. Kad sam počeo raditi, počeli su mi plaćati manje nego što su obećali na razgovoru. To nije bilo veliko, već opipljiva razlika. Imala je oko 10% od obećane plaće.
Moji rođaci su mi rekli: Dođite i uvjerite se zašto se to dogodilo. No bojala sam se otići do svog šefa i postaviti sasvim pošteno pitanje: "Zašto mi se plaća manje nego što sam obećao? Nekako ispravimo situaciju."
Od čega sam se bojao? Ne mogu reći. Vjerojatno, s autoritetom šefa, s kojim sam sumnjao u sebe, vlastitu neiskustvo i osjećaj superiornosti velike organizacije u odnosu na moju patetičnu osobnost s njenim beznačajnim upitima.
Zatim, nakon dvije godine rada u ovoj tvrtki, ipak sam se obratio vlastima s ovim pitanjem. Još sam se bojao, ali sam tada naučio ignorirati svoj strah. Znao sam da sve radim kako treba. Ali bilo je prekasno, moji zahtjevi nisu bili zadovoljni. Ubrzo sam našao novi posao i napustio tvrtku nekoliko tjedana nakon ovog razgovora.
Ne bojte se ništa. Ako mislite da ste vrijedni podizanja - idite do šefa i pitajte ga o tome, bez obzira koliko je to važno i strogo! Što će ti on učiniti? Razmislite dobro! Je li vas otpustio? Ne! Hoće li se prema vama odnositi gore? Teško!
Ovaj strah od napuhanih sredstava korporativne kulture s autoritetom šefa sličan je iracionalnom strahu djeteta od učitelja u vrtiću! Vi niste dijete! Ne bojte se!
Razgovarajte s vlastima. Ponudite glavu svojim idejama, raspravite o uvjetima rada, riješite kontroverzna pitanja, zatražite povećanje plaća. Zapamtite, vaš šef je ista osoba kao i vi i ne može vam učiniti ništa loše. Ako se još uvijek bojite - zaboravite na taj strah. To je strah od malog djeteta koje sjedi u vama. Pređite preko tog osjećaja i djelovanja!
Pravilo 5 - nemojte se obeshrabriti zbog neuspjeha na poslu
Jeste li pogriješili? Je li tvrtka zbog vas odgodila vaše obveze prema kupcima? Nije ništa važno! To se događa pogrešno.
Bojiš li se da će te šef odbiti? Pa što ako je ukorio? Neće vas gušiti u svom uredu. Riječi nisu nikoga ubile. Ponavljam, niste u vrtiću da bi se bojali nitkova. Najgora stvar koju možete učiniti - pucati (najčešće, smanjiti, plaćati izlazni paket u skladu sa zakonom).
Ako pogriješite na poslu, ne činite nikakav ozbiljan moralni zločin (ako niste liječnik, naravno, čak i liječnici griješe), iako vas šef pokušava uvjeriti na drugi način, pokušavajući vas osramotiti i pozvati na vašu savjest. "Ah, klijent nije primio robu, o kakva katastrofa, sve zbog tebe!"
Nije ništa strašno. Samo neki ljudi koji posjeduju imovinu tvrtke, dobit će nešto manje profita i sve to. Gubitak novca neće se oduzimati od plaća vaših kolega ili šefa (obično). Dakle, ne zamjenjujete nijednu od njih kada napravite pogrešku.
Ako pogriješite na poslu - to ne znači da ste bezvrijedna osoba. Mnogi ljudi griješe. Sposobnost da bude besprijekoran izvođač nije glavna ljudska vrlina. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
