Tražitelji zaposlenja često imaju pitanje koje kvalitete osobe mogu biti naznačene u životopisu, a koje je bolje govoriti o tome.
Prva faza odabira je vrlo važna.osobito u ozbiljnim tvrtkama i na odgovornim pozicijama.
Stoga, rezime treba ispravno napisati i pažljivo provjeriti.
Bilo bi korisno koristiti psihološke metode koje vam omogućuju da stvorite više o sebi. povoljan dojam.
Što odrediti?
Što to znači za kandidata i tvrtku?
Zašto u životopisu navodim neke od njihovih kvaliteta?
Na prvi pogled čini se da je dovoljno navesti radno iskustvo, završenu obuku, dostupne certifikate i Regrut će moći izabrati.
Međutim, HR menadžer usredotočuje se ne samo na vaše radno iskustvoAli i da li ste prikladni za određenu poziciju u cjelini.
Kompetentni vođa odabire tim tako da zaposlenici ne samo da pronalaze zajednički jezik jedni s drugima, već mogu učinkovito raditi i za dobrobit organizacije. A to je najteži zadatak za kadrovskog menadžera.
Neke profesije jednostavno zahtijevaju vještinu. pronaći zajednički jezik s ljudima. U drugim pozicijama, važno je imati pažnju, strpljenje, visoku razinu odgovornosti. Način na koji komunicirate s timom jednako je važan, pogotovo ako pred nama stoji grupni rad.
Što trebate navesti dodatne osobne podatke o sebi:
- poslodavac želi znati koliko ste društveno aktivni;
- on želi vidjeti kako sebe procjenjujete;
- Važno je za poslodavca da odgovara određenom položaju prema vašim osobnim karakteristikama;
- želi znati jesi li stvarno spreman za rad na mjestu za koje se prijavljuješ ili ako sumnjaš.
Nastavi je prva faza odabira kandidata za posao, dakle, pozornost se posvećuje svim, čak i na prvi pogled, nevažnim stvarima.
Kvalitete koje vam izgledaju pozitivne ili neutralne mogu postati prepreka ići na posao.
Ili, naprotiv, negativna svojstva mogu imati prednost na nekim pozicijama.
Zahtjevi poslodavaca
Poslovne kvalitete uključuju one sposobnosti koje pomažu osobi da obavlja zadatak koji mu je dodijeljen i radi u određenom položaju. Ima veliku ulogu posebno obrazovanje, prethodno iskustvo rad.
Procjenjujući profesionalne i poslovne vještine, Regrut se usredotočuje na prednosti koje podnositelj zahtjeva može donijeti u tvrtku, bilo da je isplativo zaposliti i osposobiti ga.
Pogrešan odabir zaposlenika - to je prije svega gubitak novca i profita tvrtke, potreba za traženjem nove osobe.
Svaki post ima skup željenih značajkikoje zaposlenik mora posjedovati:
- potrebnu i željenu razinu obrazovanja;
- iskustvo u ovoj vrsti aktivnosti ili u njegovoj blizini;
- prisutnost određenih sposobnosti - ako nemate iskustva, ali karakteristike vam omogućuju da podučavate prave vještine, onda postoji mogućnost da ćete biti prihvaćeni za radno mjesto;
- osobne karakteristike - u nekim slučajevima procjenjuju se čak i značajke živčanog sustava, otpornost na stres;
- spremnost podnositelja zahtjeva za rad na određenom radnom mjestu iu zastupanom društvu.
Nema idealnih kandidataNo, postoje najprikladniji za rad na određenim pozicijama. Ima onih koji ne mogu raditi na određenoj specijalnosti zbog karakteristika njihove osobnosti, psihe, sposobnosti i prethodnog iskustva.
Osim osobnih osobina, otkriva se i motivacija - da li je podnositelj zahtjeva zaista došao sa željom da se zaposli ili sumnja u potrebu za tim.
Što napisati?
Dakle, prije nego što nastavite, a tu je težak zadatak: što odrediti u njemu. Ne napišite previše osobnih osobina, biti u mogućnosti odabrati najosnovnije i one koje su najvažnije za upis na odabrano mjesto.
Optimalan broj je pet. Tako je poslodavcu lakše upravljati procjenom vaše osobnosti i vidi da ste sposobni racionalno pristupiti opisu njihovih karakteristika.
Ako zaposlenik piše previše pozitivnih osobina o sebi, to može značiti da se želi pokazati što je više moguće. u povoljnijem svjetlui da mu je teško izabrati najvažnije osobine.
Pozitivne prednosti
Što je pozitivno pisati o sebi, kadrovskom menadžeru prilikom prijave za posao obratili ste pažnju na vas? Prvo ispitajte zahtjeve za poziciju za koju se prijavljujete.
Što poslodavac očekuje od vas? Pogledajte zahtjeve koje tvrtka postavlja svojim zaposlenicima.
Ako imate priliku razgovarati s prošlim i sadašnjim zaposlenicima. To se može učiniti u društvenim mrežama pronalaženjem posebnih skupina.
Ako tek ulazite u posao, onda ste na početku svoje karijere mogu se uzeti u obzir najbolje osobine:
- sposobnost učenja;
- sposobnost prilagodbe korporativnim zahtjevima;
- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s timom, uključivanja u radnu okolinu;
- točnost;
- iskrenost;
- otvorenost za komunikaciju;
- usredotočiti;
- nestandardni pristup radu - to je posebno važno u kreativnim timovima.
Za menadžera, osnovne kvalitete će se malo razlikovati:
- fleksibilnost mišljenja, sposobnost rješavanja složenih zadataka;
- otpornost na stres;
- prisutnost liderskih kvaliteta, karizma;
- neovisnost;
- sposobnost rješavanja nestandardnih zadataka;
- sposobnost vođenja tima, sposobnost pronalaženja pristupa različitim zaposlenicima;
- razumijevanje odgovornosti koja mu je dodijeljena.
Ako pozicija uključuje rad s ljudima, prisutnost komunikacijskih vještina je korist, Također uzima u obzir odsutnost sukoba, sposobnost mirnog rješavanja sporova.
Poslodavac može pitati zbog čega ste prestali i da li vaš lik ne ometa rad u timu.
Negativni, slabi aspekti
Negativne osobine u životopisu također moraju biti opisane. I ovdje podnositelj zahtjeva mora biti posebno oprezan. Ne događa se da osoba nema apsolutno nikakve negativne osobine.
U sažetku, oni moraju biti navedeni, ali morate odabrati one Nemojte otuđiti poslodavca. Odnosno, pozitivne osobine moraju se isticati, a negativne dolaze kao dodatak, osobine ličnosti koje se mogu tolerirati.
Među negativnim osobinama Možete odrediti sljedeće:
- skromnost;
- pedanterija;
- perfectionism;
- nedostatak radnog iskustva.
Negativni aspekti osobnosti mogu se dešifrirati.
Na primjer, u onome što je izraženo cjepidlačenje - Volite imati savršen red na svom stolu.
Odnosno, vlasništvo pojedinca čini se negativnim, ali može pridonijeti radnom procesu.
Ključne kvalitete
Vaše osnovne kvalitete trebaju se odraziti u životopisu. Uobičajeno, mogu se podijeliti u četiri vrste:
Odnos prema drugim ljudima:
- komunikacijske vještine;
- nepostojanje sukoba;
- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s kolegama;
- mogućnost kontakta s kupcima i postizanje rezultata;
- dobre volje.
Stav prema poslu:
- odgovornost;
- otpornost na stres;
- točnost;
- prikladnost;
- briga;
- ustrajnost;
- interes za radno mjesto;
- motivacija postignuća;
- želju za učenjem.
Odnos prema stvarima i imovini tvrtke:
- štedljivost;
- prikladnost;
- pedantnost - sposobnost održavanja reda na radnom mjestu;
- iskrenost - nema želje za krađom;
- kompetentna organizacija radnog prostora.
Stav prema sebi:
- povjerenje;
- svrhovitost - on zna što želi;
- poštovanje prema sebi;
- prisutnost sposobnosti potrebnih za određenu poziciju;
- odgovarajuće procjene sebe i svojih sposobnosti.
dodatni
Dodatne osobine omogućuju vam potpunije otkrivanje osobnosti ličnosti smanjiti ozbiljnost negativnih svojstava.
Oni mogu reći o prisutnosti kreativnih sposobnosti, prolazak tečajeva koji nisu izravno povezani s njihovim položajem, ali podnositelju zahtjeva daje neke prednosti.
To može biti znanje engleskog jezika, sport, putovanja, volontiranje.
Istaknite svoju poslovnu stranu. Čak i ako vam neke vještine i vještine izgledaju beznačajne, navedite ih - to može biti plus.
Osim toga, ako se ne uklapate u jednu poziciju, vjerojatno će vam biti ponuđena druga u skladu s prikazanom karakteristikom.
primjeri
Za djevojke
Kao što je već spomenuto, u mnogim aspektima prisutnost određenih kvaliteta ovisi o položaju na koji podnositelj zahtjeva ulazi.
Za djevojke je prije svega važno imati skromnost.
kreativnih timova može obratiti pozornost na individualni stil odjeće. U poslovnom svijetu poželjno je koristiti strogu odjeću s minimalnim ukrasima i svijetlim elementima.
Čekam djevojke performanse, komunikacijske vještine, Važno je biti u stanju pravilno se primijeniti u timu, ne odvojiti se od njega i naći zajednički jezik s većinom njegovih članova.
Djevojke najčešće rade kao prodavači. Zahvaljujući razvijenim komunikacijskim vještinama, prijateljstvu i šarmu, lakše je pronaći zajednički jezik s kupcima.
Ako je djevojka predstavnica pedagoške specijalnosti, onda je potrebno strpljenje, ljubav prema djeci, zanimanje za poučavanje i prisutnost posebnog znanja. Iskustvo nije uvijek važno., ali želja za radom i razvojem u određenom položaju je važna.
Prisutnošću liderskih osobina djevojke manje zahtijevaju nego jači spol. Izuzetak su vodeći položaji, kao i specijaliteti vezani za coaching i coaching.
Dakle, popis glavnih značajki za žene izgleda ovako:
- točnost;
- ustrajnost;
- komunikacijske vještine;
- korisnici.
Međutim, ne može se reći da postoje samo muške karakteristike i samo ženske, u mnogim aspektima sve ovisi o položaju.
Za čovjeka
Muškarci to obično čine na odgovornije pozicije.
za građevinske i inženjerske specijalnosti Sljedeće značajke su važne:
- briga;
- odgovornost;
- dobra fizička priprema;
- radno iskustvo i obrazovanje.
Kvalitete vodstva će biti korisne. Također se broji nema loših navika.
Za glavu
Uspjeh tvrtke i kohezija tima uvelike ovise o menadžeru. Dakle, na ozbiljnim pozicijama odabir se provodi s najvećom pažnjom.
Izgleda kako lako i brzo podnositelj zahtjeva gradi komunikaciju. Ima li strahove, sumnju u sebe - te su kvalitete prepreka ulasku u lidersku poziciju.
Glava mora biti zahtjevan, ali u isto vrijeme, biti u mogućnosti u nekim trenucima pokazati mekoću i uživanje radi dobivanja određenih ciljeva i učinkovitog upravljanja timom.
Glava despota zadržat će osoblje u strahu, ali strah će postati prepreka visokim postignućima i utjecati na fluktuaciju osoblja. Previše mekani redatelj također ne može učinkovito upravljati osobljem i nadzirati njihove aktivnosti.
Za visoke pozicije, važno je imati visoku razinu energije, jer rad zahtijeva visok povrat i povezan je s stalnim pokretima i stresom.
Važna imovina je nezavisnost, Top menadžer se mora oslanjati na sebe pri donošenju odluka. On bi trebao biti sposoban preuzeti odgovornost za svoje postupke, ne sumnjati u izbor i dati primjer drugim zaposlenicima kako da djeluju.
Pokušat će neovisni upravitelj preuzmite odgovornost na podređene ili menadžere višeg ranga, što će u konačnici dovesti do gubitka novca i neučinkovitog rada.
Dakle, sposobnost ispravnog sastavljanja životopisa i unošenja potrebnih profesionalnih i osobnih karakteristika - važnu kvalitetu podnositelja zahtjeva.
Kako napraviti dobar sažetak:
